近年來，由于企業(yè)轉型、結構調整和農村勞動力轉移諸因素的影響，正規(guī)部門提供的就業(yè)崗位相對有限，而靈活就業(yè)由于就業(yè)渠道廣泛，進退方便，不僅逐漸成為就業(yè)市場化的常態(tài)，而且是擴大就業(yè)的重要途徑。據(jù)最新統(tǒng)計,太倉目前戶籍人口47.04萬人，勞動年齡段人口29.38萬人，其中有59078人通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)，占全市勞動人口的五分之一。然而，仍徘徊于“制度邊緣”的靈活就業(yè)，與其相關的扶持政策、社會保障、公共服務、法律保護等方面還有待優(yōu)化。

1、靈活就業(yè)人員與正規(guī)就業(yè)人員在享受待遇方面差距明顯。伴隨著靈活就業(yè)比重的增長，陸續(xù)制定實施了最低工資標準上調、低保金上漲、居民醫(yī)保全覆蓋等不少優(yōu)惠政策，然而，那些“年齡大、文化低、技能少”的靈活就業(yè)人員卻少在政策享受之列，且靈活就業(yè)人員與正規(guī)就業(yè)人員在享受待遇方面也被區(qū)別化對待著。以太倉目前的工傷保險待遇為例，同樣鑒定為十級傷殘者，40周歲的企業(yè)男職工在與單位解除勞動關系后，除醫(yī)藥費、工資等相關費用外，傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金合計的工傷待遇有近6萬元，而靈活就業(yè)人員的定額工傷待遇僅為1000元。

2、逐年遞增的繳費基數(shù)對低收入靈活就業(yè)者造成經濟負擔。人社部提出“十二五”期間職工工資翻番的“工資倍增計劃”，最低工資年均需增長14%以上。工資倍增帶動“社平工資”倍增，社保繳費也隨之上漲?！渡鐣ｋU法》第三條規(guī)定，我國社保制度應堅持“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針。現(xiàn)階段，游離于工資倍增之外的大多數(shù)靈活就業(yè)人員本不富裕，其中還有不少屬于社會弱勢群體，若是繳費標準一味向企業(yè)職工看齊，勢必加重其經濟負擔。2012年太倉靈活就業(yè)人員繳納社保的最低基數(shù)為1583元/月，按現(xiàn)行繳費比例，全年社醫(yī)保繳費總額達五千七百多元。

3、存在于靈活就業(yè)領域的勞資矛盾更加復雜多元有待規(guī)范。靈活就業(yè)由于行業(yè)和門類龐雜，加之其靈活性、流動性、短期性等特點，很大程度上有別于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)。雖然國家在一些文件中提到過靈活就業(yè)這種就業(yè)形式，但并未明確列入《勞動合同法》，靈活就業(yè)勞動關系的勞動合同簽訂率極低，其用工行為缺乏必要約束，受雇者的基本勞動權益較難保障。同時，隨著人們就業(yè)領域和形式的日益復雜，很多行業(yè)和工種用現(xiàn)行法律法規(guī)已難于調整，如家政服務員、裝修工人、出租車司機等，這些行業(yè)的突出特點是用人一方不具備用人主體資格，用工雙方多為口頭協(xié)議，從業(yè)人員與雇主的勞動關系普遍比較松散。

針對上述問題，要切實扭轉靈活就業(yè)群體的邊緣狀態(tài)，踐行十八大報告提出的高質量就業(yè)目標，我們建議：

1、健全均等服務政策保障體系，消除邊緣體現(xiàn)社會公平。要根據(jù)不同靈活就業(yè)類型的特點，側重不同的政策調節(jié)。對自雇型靈活就業(yè)人員，重點是制定實施支持小型企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展的政策措施；對受雇于大中型企業(yè)的臨時工、勞務工和季節(jié)工，重點放在規(guī)范這些企業(yè)的用工行為和維護勞動者合法權益上；對非正規(guī)部門的工資勞動者，重點是通過調整和完善現(xiàn)行勞動法律制度，做到既有利于企業(yè)的發(fā)展，又切實維護勞動者的權益；對那些從事獨立服務的人員，如家政服務員、街頭商販、家庭作坊的雇工、推銷人員等，重點是加強對他們的就業(yè)服務，同時抓緊研究這一領域出現(xiàn)的一些新問題。

2、提倡繳費基數(shù)掛鉤收入水平，減輕弱勢群體經濟負擔。據(jù)了解，目前太倉對以靈活就業(yè)人員身份參保的殘疾人、低保及低保邊緣對象等群體已實行不同幅度的社保補貼政策。建議在靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費標準每年調整一次的基礎上，設定若干個繳費檔次，由參保者根據(jù)自己的財務狀況自主選擇基數(shù)。同時，為進一步解決弱勢就業(yè)群體的社會保障問題，幫助和扶持他們實現(xiàn)更加穩(wěn)定的就業(yè)，并不斷探索擴大社保補貼的享受范圍和補貼幅度，真正使靈活就業(yè)人員通過均等化政策真正共享同一片藍天。

3、規(guī)范靈活就業(yè)領域勞務關系，預防復雜多元勞資矛盾。靈活就業(yè)涵蓋的領域十分廣泛，規(guī)范其勞動關系主要側重兩個領域：一是對從事輔助生產、后勤保障和工勤等工作的臨時工進行規(guī)范；二是對建筑施工、餐飲服務、商業(yè)零售等勞動密集型的非公經濟領域進行規(guī)范，這些行業(yè)靈活就業(yè)人員集中，從業(yè)者流動性大，是規(guī)范的重點領域。和諧勞務關系還需要搶抓先機，一是加強對中介機構的監(jiān)督管理，促使雙方在規(guī)范的中介機構達成用工協(xié)議；二是逐步完善行業(yè)協(xié)會組織，發(fā)揮其指導監(jiān)管作用；三是構建法律援助的“綠色通道”，將工會組織向靈活就業(yè)人員擴展，推行集體談判制度，積極為靈活就業(yè)者排憂解難。

農工黨蘇州市委會太倉直屬支部

                                     2012年12月25日