[華聲在線導(dǎo)讀]“本以為能拿到年終獎回家過個(gè)好年，誰知卻被告知‘暫扣一半、只發(fā)一半’?！?月18日，在貴陽市某礦業(yè)公司上班的趙先生得知了一個(gè)讓他“窩火”的消息，公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)一半，另一半必須等到春節(jié)后回來上班再發(fā)。
 

　　新聞解讀
 
　　“算計(jì)員工”算不出企業(yè)凝聚力
 
　　一些企業(yè)只看眼前利益，通過苛刻的管理制度處處“算計(jì)員工”，看似精明的做法其實(shí)是短視的。
 
　　其實(shí)，年終獎緩發(fā)、變相遲發(fā)，甚至找借口不發(fā)的現(xiàn)象，在不少地方、不少用人單位存在。有些用人單位不明確規(guī)定年終獎的發(fā)放方式、發(fā)放期限，或者將年終獎與業(yè)績、紀(jì)律過錯等掛鉤，將年終獎變成一個(gè)“超級管理工具”。發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少，主動權(quán)完全掌握在用人單位手里，員工只能被動接受。年終獎儼然成了某些用人單位“算計(jì)員工”的手段。
 
　　除了年終獎的發(fā)放，一些用人單位“算計(jì)員工”的手法還不少。比如住房公積金的繳存，《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，所有用人單位都要繳納住房公積金，而一些企業(yè)想出種種規(guī)避法律的理由，就是不給勞動者繳納或者降低繳存基數(shù)和比例;比如有些用人單位將不合理的條件作為員工試用期內(nèi)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，動輒以“試用期滿不符合用工條件”為由解除勞動合同，試用期被不當(dāng)使用的現(xiàn)象非常普遍。還有加班費(fèi)的發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳存、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定等，在如何“算計(jì)員工”上“動腦筋”的企業(yè)并不少。
 
　　用人單位“算計(jì)員工”的手段，有些是違法的，但大多數(shù)是在鉆法律政策的空子。比如年終獎，《勞動合同法》并沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放條件和方式，《工資支付暫行條例》也沒有硬性列明年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，因此很難將推遲發(fā)放年終獎定性為違法行為。但有些方面，比如社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的不繳或少繳，變相不發(fā)或少發(fā)加班費(fèi)等，則存在違法行為。因此，健全法規(guī)、強(qiáng)化法規(guī)的執(zhí)行，是減少企業(yè)“算計(jì)員工”機(jī)會的重要辦法。
 
　　用人單位“算計(jì)員工”，從主觀方面講，降低人工成本、最大限度追求企業(yè)利潤是直接原因，沒將員工視為利益共同體的組成要素、缺乏現(xiàn)代企業(yè)文化理念是間接原因。有專家指出，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，競爭力的強(qiáng)弱，勞動者的向心力、忠誠度非常關(guān)鍵。特別是在外部市場環(huán)境發(fā)生較大變化時(shí)，有時(shí)勞動者能否與企業(yè)共克時(shí)艱，甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生存。但是，目前一些企業(yè)并不重視這種管理理念，只看眼前利益，通過苛刻的管理制度處處“算計(jì)員工”，看似精明的做法其實(shí)是短視的。
 
　　“算計(jì)員工”算不出企業(yè)凝聚力，只會將員工越推越遠(yuǎn)。(工人日報(bào) 文/郭振綱)
 
　　新聞觀察
 
　　年終獎留人，不靠譜
 
　　臨近歲末，各企業(yè)為“留人”都煞費(fèi)苦心，加薪水、增福利、報(bào)銷回家路費(fèi)……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。
 
　　農(nóng)歷新年將至，過年對于國人而言有著比其它假期更為特殊的含義——剛工作的小年輕想給長輩買些禮物表達(dá)心意;年長者也不能忘了給兒孫包壓歲錢;上有老下有小的一輩，更是集孝敬父母、禮尚往來(同輩)、安撫小孩的重任于一身……因?yàn)檫@些原因，“過年”真是一點(diǎn)也不輕松，而單位發(fā)的年終獎，無疑是一副“解壓劑”，有沒有、有多少，直接會影響人們過年的心境。
 
　　曾記否，在物質(zhì)尚且匱乏的時(shí)代，那些過年時(shí)給員工發(fā)米、發(fā)油的單位，總是讓很多人羨慕，感嘆那是一家好企業(yè)?？梢哉f，年終發(fā)物資給單位帶去的美譽(yù)度是最高的，而員工也會在他人的羨慕中倍感自家單位的“好”。從這點(diǎn)上說，那些妄圖通過晚發(fā)年終獎留人的企業(yè)，即便一時(shí)發(fā)揮了效應(yīng)，也只能說是很不盡人情的傻辦法。因?yàn)?，到了次年才發(fā)的年終獎，給不了人們滿足感，而員工在農(nóng)歷新年中所想、所議論的，就都是別家企業(yè)的“好”，以及如何在次年拿完年終獎的那一刻趕緊跳槽。(新聞晚報(bào) 文/梅迪仁)
 

　　年終獎算不算工資?遲發(fā)年終獎是否侵權(quán)?
 
　　鄭州市勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍說，依照《勞動法》等規(guī)定，年終獎雖在勞動報(bào)酬范圍內(nèi)，但不屬于基本工資，“對年終獎，企業(yè)擁有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。
 
　　“‘留人獎’是否侵權(quán)要考慮三種情況?！焙幽涎詵|方律師事務(wù)所副主任黃江明說，首先，要依據(jù)勞動合同，看合同中是否規(guī)定有年終獎的金額、等級和發(fā)放時(shí)間;其次，參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎的規(guī)定;再次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎內(nèi)。如果這三種情況中，有涉及年終獎的發(fā)放時(shí)間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，“就屬于侵權(quán)行為”。
 
　　“遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心，有可能加速他們的流失?！编嵵菔新毥橹行木蜆I(yè)辦主任劉國慶認(rèn)為，企業(yè)主動維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)利，讓員工感覺到企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。(據(jù)大河網(wǎng))
 
　　律師：年終獎拖著不發(fā)屬于克扣工資
 
　　江蘇擎天柱律師事務(wù)所的楊峻鵬律師表示，近幾年，他接觸過不少拖欠工資的案例，其中出于留人目的而拖欠工資的占到不小的比例?！坝龅竭@種情況，最好是雙方協(xié)商解決”，楊律師建議張某可以再次找到老板進(jìn)行協(xié)商，如實(shí)在不行，可以申請勞動仲裁。
 
　　對于年終獎變?yōu)椤傲羧霜劇?楊律師表示，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。因此，對于部分用人單位將年終獎變?yōu)椤傲羧霜劇钡淖龇?，情?jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資，勞動者可向勞動仲裁部門進(jìn)行申訴，責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(據(jù)揚(yáng)州網(wǎng))