人事專員說白了就是打雜的，什么都做！辦公室文秘十項(xiàng)全能！目前中國(guó)的人力資源管理也就是流于一個(gè)名而已，有多少企業(yè)是真正進(jìn)入其內(nèi)涵。所謂的人力資源部，也就和行政部差不多，后勤保障部門罷了。我越來越覺得做人力資源的就是個(gè)打雜的，專業(yè)性不強(qiáng)，個(gè)個(gè)都可以轉(zhuǎn)行來做，哎~~~~~~~（最重要的是工資待遇也不會(huì)太好）

我是一個(gè)人力資源工作者，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，于是我入不了這個(gè)門，現(xiàn)在的企業(yè)人力資源真的只是一個(gè)罷設(shè)，這也注定了我們這些人還是任重而道遠(yuǎn)??！

作為一個(gè)強(qiáng)式企業(yè)必須在銷售，人力資源，技術(shù)三個(gè)上面作到杰出！

一、 銷售是企業(yè)生存的根本，也是所有人員工作的最后目標(biāo)。

二、 專業(yè)的技術(shù)是生產(chǎn)符合需求產(chǎn)品的條件，是企業(yè)精華所在。

三、 一個(gè)企業(yè)的的員工必須良好地合作才能提高工作效率，但是往往由于文化差異，利益驅(qū)使常常出現(xiàn)勾心斗角的情況，良好的人事管理措施就顯得優(yōu)為重要！

如果一個(gè)企業(yè)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必然是人力資源做得好的企業(yè)。但是，現(xiàn)今絕大部分企業(yè)，做得差不多就算好，根本很少有量化一個(gè)企業(yè)的工作效率。所以，人力資源受不到重視。

生存5年的企業(yè)靠技術(shù)
生存10年的企業(yè)靠管理
生存50年的企業(yè)靠HR