問：我這幾天正在辦和一個公司（已經簽了三方協議，但沒有簽勞動合同）解約的事情。我感覺那個公司在故意拖延。請問我有什么辦法能夠盡快和它解約？？法律有這方面的條款嗎??現在都3月了，我急著要辦一份新的三方協議。請講具體些，如果是法律的話請說明是什么法律、哪一條的規(guī)定。
答：1、你的意思是說已經和公司、學校簽訂了三方就業(yè)協議，但還沒和公司簽勞動合同？如果是這樣，那關鍵在于你是否已去公司用工，已用工就已建立勞動關系，沒用工就還沒建立，與是否簽勞動合同無關。法律依據是勞動合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2、如果還沒用工，那你的身份仍然是應屆畢業(yè)生，還沒成為勞動者，你直接通知公司解除三方協議即可。
3、如果已經用工，那你已經是勞動者了，還能不能與學校再簽一次三方協議就成問題。但如學校同意，那就沒問題。你可以通知公司解除勞動關系，如果想理直氣壯，就用勞動合同法38條當理由（例如拖欠工資、不辦社保）；不想翻臉，那不寫理由也行。解除勞動關系通知書最好有公司簽收，或者寄特快專遞保留憑證。