顧振華勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，團(tuán)隊成員正在對新產(chǎn)品進(jìn)行研究創(chuàng)新。  
 
 
基層勞動者以勞模為榜樣，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線。 
 
　　□記者 邢智豐/文   姚建平/圖
　　 

　　盡管他們所處時代不同、職業(yè)崗位各異，但他們用自己的辛勤勞動與優(yōu)秀品質(zhì)，生動地詮釋了勞動偉大、勞模光榮的真諦。

　　精挑細(xì)選 嚴(yán)把入門關(guān)

　　我市勞動模范每三年評選表彰一次。為進(jìn)一步動員和激勵全市人民振奮精神、團(tuán)結(jié)奮斗，為開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)新局面建功立業(yè)，我市今年“五一”國際勞動節(jié)前召開了大會，表彰了60名同志為2010~2012年度太倉市勞動模范。

　　“從確認(rèn)評模方案、動員大會，到基層推薦、審核公示，再到確定人員、大會表彰，整整花了5個月時間。”市評選勞動模范辦公室負(fù)責(zé)人介紹說，本次評選我市勞模的范圍是2010年以來，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民、科技人員、企業(yè)經(jīng)營管理者、機(jī)關(guān)工作人員、外商投資企業(yè)人員、民營企業(yè)人員、城鎮(zhèn)和農(nóng)村專業(yè)戶等社會各階層中符合勞動模范評選條件的優(yōu)秀分子。主要依據(jù)各鎮(zhèn)（區(qū)）及有關(guān)條線、扎口部門（單位）的職工和農(nóng)村勞動力人數(shù)的多少，適當(dāng)考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)平衡和其他因素。推薦人選的名額為60名，比例為：企業(yè)職工27名，其中一線職工18名、企業(yè)管理人員9名，占總數(shù)的45%；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（法人）9名，占總數(shù)的15%；農(nóng)民6名，其中村干部3名、種植養(yǎng)殖大戶及專業(yè)合作社人員3名，占總數(shù)的10%；機(jī)關(guān)事業(yè)人員18名，占總數(shù)的30%。

　　評選勞模是一項繁瑣而又浩大的工程。推薦評選工作由基層單位自下而上，廣泛聽取群眾意見，經(jīng)過必要的民主程序，逐級審核，并經(jīng)本單位職工代表大會（農(nóng)村村民委員會或社區(qū)居民委員會）討論同意，在基層單位張榜公布。對各類企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人人選，除了要履行上述民主程序外，要求所在企事業(yè)單位近3年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有較大提高，處于全市同行業(yè)先進(jìn)水平，所在單位遵章守法，對外有良好的社會形象，承擔(dān)社會責(zé)任、履行社會義務(wù)；對內(nèi)有和諧勞動關(guān)系、干群關(guān)系和健全民主管理制度，并通過人社、紀(jì)檢（監(jiān)察）、計生、環(huán)保、審計、公安、國稅、地稅、工商、安全監(jiān)督等部門簽署確認(rèn)意見，并征求其上級主管部門的意見。然后由鎮(zhèn)（區(qū)）、系統(tǒng)、條線扎口單位核實先進(jìn)事跡，送同級黨委審定后統(tǒng)一報市評模辦公室。推薦名單由市評模辦公室報市評模領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核，提請市委審定后進(jìn)行公示。

　　在評選中，市評模辦堅持面向基層、面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線的原則，堅持好中選優(yōu)，不降低評選標(biāo)準(zhǔn)，不搞照顧，不搞領(lǐng)導(dǎo)圈定，并注意掌握各類人員所占比例，兼顧各行各業(yè)的代表性。正是根據(jù)這些原則，此次太倉市勞模中既有奮戰(zhàn)一線的工人、扎根基層的農(nóng)民、默默奉獻(xiàn)的老師，也有救死扶傷的醫(yī)生、回報社會的企業(yè)家、廉潔奉公的公務(wù)員。

　　創(chuàng)新引領(lǐng) 弘揚勞模精神

　　當(dāng)我們尋覓一代代勞模成長的軌跡時，我們會發(fā)現(xiàn)，從艱苦創(chuàng)業(yè)到勇于創(chuàng)新的升華，從苦干到巧干的遞進(jìn)，勞模評選范圍從工人、農(nóng)民到現(xiàn)在的私營企業(yè)主、技術(shù)骨干、打工仔，勞模的構(gòu)成成份在不斷變化，但是勞模精神是永恒的，也是與時俱進(jìn)的。

　　日前記者來到蘇州依斯克拉汽車電器有限公司“雯芬勞模創(chuàng)新工作室”，見到了這樣的一幕。幾位技術(shù)骨干正在為一個零件怎樣設(shè)計而爭論得面紅耳赤。大家各抒己見，暢所欲言?！罢且驗橛辛诉@樣的思想碰撞，我們才找到最好最優(yōu)的設(shè)計方案?！惫ぷ魇邑?fù)責(zé)人蘇州市勞模、公司技術(shù)攻關(guān)組組長金雯芬告訴記者，勞模創(chuàng)新工作室為她和同事們搭建了一個發(fā)揮作用、展示才能的平臺，提高了公司自主創(chuàng)新能力，有效提升了職工技能水平和業(yè)務(wù)能力。

　　“雯芬勞模創(chuàng)新工作室”自2011年11月成立以來，勞模金雯芬?guī)ьI(lǐng)工作室成員，憑借過硬的技術(shù)和扎實的基本功，在平凡的崗位上默默無聞攻克難題，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，帶動員工共同提高，加快企業(yè)發(fā)展步伐。2012年，“雯芬勞模創(chuàng)新工作室”通過近3個月時間的細(xì)心研究實驗，終于研制出一套專用檢具。這套檢具兩秒鐘便可實現(xiàn)自動檢測，不僅提高了檢測效率和準(zhǔn)確性，每年還為公司增加1000萬元的銷售額。

　　為進(jìn)一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模先進(jìn)在創(chuàng)新發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，擴(kuò)大勞模先進(jìn)品牌效應(yīng)的有效載體，2011年以來，市總工會在全市范圍開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。

　　勞模創(chuàng)新工作室是以在技術(shù)、業(yè)務(wù)、教育、科研等方面有專長，有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞模組成的專家型團(tuán)隊，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作重點、難點問題，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動，將先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗、方法和成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的技能人才組織。

　　除了“雯芬勞模創(chuàng)新工作室”，我市獲評蘇州市級勞模創(chuàng)新工作室的還有“顧振華勞模創(chuàng)新工作室”、“顧振其勞模創(chuàng)新工作室”、“郭躍勞模創(chuàng)新工作室”、“楊棟勞模創(chuàng)新工作室” 。在市總工會的推動下，目前全市共有蘇州市級勞模創(chuàng)新工作室5個，在建的太倉市級勞模創(chuàng)新工作室有10個 。

　　今年，市總工會動員各級勞模行動起來，進(jìn)一步弘揚勞模精神，發(fā)揮示范帶頭作用，放大勞模品牌效應(yīng)，引領(lǐng)廣大職工立足本職崗位，不斷解決生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點問題，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展。同時，培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和技術(shù)能手，造就一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的職工隊伍，不斷促進(jìn)勞模和廣大職工在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中發(fā)揮主力軍作用。

　　無微不至  關(guān)愛送給勞模

　　每年組織勞模參加免費體檢、外出參觀培訓(xùn)、療休養(yǎng)；定期走訪慰問，了解其生活、工作、身體狀況；開通勞模手機(jī)短信通，及時傳達(dá)黨對勞模關(guān)心關(guān)愛的政策；定時召開勞模座談會，使勞模專心工作、安心生活……

　　多年來，市總工會高度重視勞模的培養(yǎng)、教育、宣傳和管理工作，堅持“政治關(guān)懷、生活關(guān)心、待遇從優(yōu)”的工作方針，履行工會職能，落實勞模待遇，積極探索新形勢下做好勞模工作的方式方法，運用有效載體，協(xié)調(diào)各方面力量，為充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新精神、品牌效應(yīng)和引領(lǐng)作用，創(chuàng)造更為良好的環(huán)境和條件。

　　每個月月底，家住城廂鎮(zhèn)電站村的省勞模金月珍就會收到200元榮譽津貼。“2004年，我們在對全市勞模進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村勞模中，有部分老勞模沒有一點收入，基本生活得不到保障，有的老勞模生活相當(dāng)困難，到了應(yīng)該退休的年齡還在打零工維持生計?！笔锌偣嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，在他們的努力下，我市在全省率先出臺了《農(nóng)村勞模榮譽津貼保障制度》，對男滿60周歲、女滿50周歲的農(nóng)村無退休金收入的勞模，自2004年7月1日起給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。全國勞?？上硎苊吭?00元的榮譽津貼，省級以下（含省級）勞模享受每月200元的榮譽津貼，經(jīng)費財政補(bǔ)助，工會實際操作，每月按時發(fā)放，為農(nóng)村老勞模做了一件大好事、大實事。

　　按照上級和我市各項有關(guān)提高勞模待遇的通知精神，每年市總工會都要對各級勞動模范進(jìn)行一次全面系統(tǒng)地調(diào)查登記，做到不丟、不漏、不誤。同時，根據(jù)勞模的生活實際，對退休的市級以上勞模發(fā)放退休勞模榮譽津貼，對企業(yè)退休勞模發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼，對患病的或親屬患有重大疾病的勞模發(fā)放特殊困難補(bǔ)助金，對市級以上勞模發(fā)放春節(jié)慰問金等。

　　據(jù)悉，全市劃分了28個勞模管理小組，其中鎮(zhèn)區(qū)小組9個，產(chǎn)業(yè)條線、黨委企業(yè)小組19個，定期組織勞模開展各項活動。針對部分勞模因長期忘我工作而忽視身體健康的實際，市總工會以保障勞模的身體安康為宗旨，每年組織部分勞模進(jìn)行體檢，為勞模積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)、努力提升科技創(chuàng)新能力、充分發(fā)揮模范帶動作用，提供了動力支撐和強(qiáng)有力的保障；同時，市總工會還為每位勞模辦理一張慰問卡，及時、足額地將慰問金直接匯入慰問卡，有效防止資金留存、漏發(fā)、挪用、冒領(lǐng)或隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍等現(xiàn)象的發(fā)生；定期組織工會干部走訪勞模家庭，了解其生活、家庭情況，切實幫助勞模解決急需解決的問題，如子女就業(yè)、家人就業(yè)、勞模就醫(yī)等。

　　每年春節(jié)前夕，市總工會還組織相關(guān)人員開展大規(guī)模走訪慰問活動，僅今年就發(fā)放春節(jié)慰問金、生活困難補(bǔ)助金、特困幫扶金及農(nóng)村退休榮譽津貼等50多萬元，及時把黨的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到廣大勞模的心頭。