太倉找工作，民營企業(yè)成最后選擇。日前，太倉陽光人才網(wǎng) http://www.9999058.com 發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的的調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2013屆太倉應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)查。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，畢業(yè)生更加愿意去太倉的外資企業(yè)，尤其是比較大型的外資企業(yè)工作，而“去民營大企業(yè)”成為最后選擇。

1. 留在太倉，隨便找個薪水滿意的工作
	20.48%
2. 留在太倉，準(zhǔn)備報考事業(yè)單位和公務(wù)員
	16.9%
3. 留在太倉，去外資大企業(yè)
	21.47%
4. 留在太倉，去國有大企業(yè)
	9.74%
5. 留在太倉，去民營大企業(yè)
	7.55%
6. 去周邊城市，比如蘇州、上海
	11.33%
7. 自己創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)型的新企業(yè)
	12.52%

    可見，“留在太倉，去外資大企業(yè)”，“留在太倉，隨便找個薪水滿意的工作”，“留在太倉，準(zhǔn)備報考事業(yè)單位和公務(wù)員”分列前三位，第四，第五，第六分別是“自己創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)型的新企業(yè)”，“去周邊城市，比如蘇州、上?！保傲粼谔珎}，去國有大企業(yè)”； 排在最末的選項(xiàng)是“留在太倉，去民營大企業(yè)”。

    從這樣的結(jié)果中，我們可以看出幾個問題：

    一、太倉作為中德企業(yè)合作基地，德企之鄉(xiāng)，以德資企業(yè)為主的外資企業(yè)在太倉發(fā)展態(tài)勢良好，起到了一定的示范作用和人才凝聚作用。工作具有挑戰(zhàn)性，管理規(guī)范合理，企業(yè)文化濃厚，發(fā)展晉升空間較廣，薪資相對豐厚，已經(jīng)成為太倉外資企業(yè)給人的一致印象。（附：太倉德資企業(yè)名錄 http://www.9999058.com/news_12378.html）

    二、現(xiàn)在的畢業(yè)生，已經(jīng)能逐步擺正就業(yè)心態(tài)，“留在太倉，隨便找個薪水滿意的工作”，看似隨便，其實(shí)也有一些無奈，2013年是畢業(yè)生就業(yè)壓力最大的一年，699萬的畢業(yè)生進(jìn)入社會求職，以往那些高不成低不就的錯誤心態(tài)必須得到糾正，先找一個工作，再慢慢調(diào)整，也是2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)對之舉。

    三、公務(wù)員和事業(yè)單位依然熱門，只是面臨百里挑一的考試，應(yīng)屆畢業(yè)生們還是相對理智的，“有機(jī)會就去考，工作照樣找，不能死磕”，畢業(yè)生們表達(dá)了這樣的心聲。

    四、民營企業(yè)為什么成為最差選擇？給我們的印象中，民營企業(yè)往往和“家族企業(yè)”、“粗放管理”、“小作坊”、“小富即安”聯(lián)系起來，這也確實(shí)是目前太倉民營企業(yè)存在的問題，目前，可以看到，這些問題已經(jīng)大大影響到了企業(yè)的人才需求了，需要反思，需要改進(jìn)。