太倉找工作,民營企業(yè)成最后選擇。日前,太倉陽光人才網(wǎng) http://www.9999058.com 發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的的調(diào)查統(tǒng)計(jì):2013屆太倉應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)查。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,畢業(yè)生更加愿意去太倉的外資企業(yè),尤其是比較大型的外資企業(yè)工作,而“去民營大企業(yè)”成為最后選擇。
| 1. 留在太倉,隨便找個薪水滿意的工作 |
| 20.48% | |
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| 2. 留在太倉,準(zhǔn)備報考事業(yè)單位和公務(wù)員 |
| 16.9% | |
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| 3. 留在太倉,去外資大企業(yè) |
| 21.47% | |
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| 4. 留在太倉,去國有大企業(yè) |
| 9.74% | |
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| 5. 留在太倉,去民營大企業(yè) |
| 7.55% | |
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| 6. 去周邊城市,比如蘇州、上海 |
| 11.33% | |
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| 7. 自己創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)型的新企業(yè) |
| 12.52% |
可見,“留在太倉,去外資大企業(yè)”,“留在太倉,隨便找個薪水滿意的工作”,“留在太倉,準(zhǔn)備報考事業(yè)單位和公務(wù)員”分列前三位,第四,第五,第六分別是“自己創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)型的新企業(yè)”,“去周邊城市,比如蘇州、上?!保傲粼谔珎},去國有大企業(yè)”; 排在最末的選項(xiàng)是“留在太倉,去民營大企業(yè)”。
從這樣的結(jié)果中,我們可以看出幾個問題:
一、太倉作為中德企業(yè)合作基地,德企之鄉(xiāng),以德資企業(yè)為主的外資企業(yè)在太倉發(fā)展態(tài)勢良好,起到了一定的示范作用和人才凝聚作用。工作具有挑戰(zhàn)性,管理規(guī)范合理,企業(yè)文化濃厚,發(fā)展晉升空間較廣,薪資相對豐厚,已經(jīng)成為太倉外資企業(yè)給人的一致印象。(附:
太倉德資企業(yè)名錄 http://www.9999058.com/news_12378.html)
二、現(xiàn)在的畢業(yè)生,已經(jīng)能逐步擺正就業(yè)心態(tài),“留在太倉,隨便找個薪水滿意的工作”,看似隨便,其實(shí)也有一些無奈,2013年是畢業(yè)生就業(yè)壓力最大的一年,699萬的畢業(yè)生進(jìn)入社會求職,以往那些高不成低不就的錯誤心態(tài)必須得到糾正,先找一個工作,再慢慢調(diào)整,也是2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)對之舉。
三、公務(wù)員和事業(yè)單位依然熱門,只是面臨百里挑一的考試,應(yīng)屆畢業(yè)生們還是相對理智的,“有機(jī)會就去考,工作照樣找,不能死磕”,畢業(yè)生們表達(dá)了這樣的心聲。
四、民營企業(yè)為什么成為最差選擇?給我們的印象中,民營企業(yè)往往和“家族企業(yè)”、“粗放管理”、“小作坊”、“小富即安”聯(lián)系起來,這也確實(shí)是目前太倉民營企業(yè)存在的問題,目前,可以看到,這些問題已經(jīng)大大影響到了企業(yè)的人才需求了,需要反思,需要改進(jìn)。