各有關(guān)單位：
    根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)“姑蘇人才計(jì)劃”實(shí)施太倉(cāng)“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號(hào)）精神以及《太倉(cāng)市高技能人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》， 全市連續(xù)3年共評(píng)選并資助17名技能突出人才、115名技能重點(diǎn)人才。為進(jìn)一步做好高技能人才的跟蹤管理和日常服務(wù)，規(guī)范薪酬補(bǔ)貼的撥付流程，經(jīng)研究，實(shí)行年度考核評(píng)估，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核評(píng)估對(duì)象
本次考核評(píng)估的對(duì)象為本市在2011年和2012年評(píng)選出的高技能突出人才及重點(diǎn)人才。
二、考核評(píng)估辦法
1、高技能人才所在單位填報(bào)《太倉(cāng)市高技能人才考核評(píng)估表》，報(bào)太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技術(shù)管理科。
2、根據(jù)《評(píng)估表》所報(bào)情況，組織相關(guān)部門對(duì)高技能人才進(jìn)行考核評(píng)估，確定結(jié)果。
高技能人才在資助期間，有下列情況之一的，不再享受相應(yīng)待遇： 
1．不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位或調(diào)往太倉(cāng)市以外地區(qū)工作的；
2．年度考核評(píng)估不合格的；
3．因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國(guó)家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
4．被追究刑事責(zé)任以及其他情形的。
三、時(shí)間安排
請(qǐng)相關(guān)單位在2014年1月20日前上報(bào)。
四、其它事項(xiàng)
1、請(qǐng)各單位高度重視此項(xiàng)工作，市人社局將對(duì)太倉(cāng)市高技能人才獲評(píng)人工作績(jī)效進(jìn)行抽樣調(diào)查和評(píng)估。
2、相關(guān)文件、表格可從太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tchrss.gov.cn）下載。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：太市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技術(shù)管理科
顧雪鋒   0512-53542494
附：1、太倉(cāng)市高技能人才考核評(píng)估表