江蘇企退養(yǎng)老金調整 養(yǎng)老金偏低者可再多拿
江蘇500萬企退人員養(yǎng)老金人均每月漲202.7元
    昨天，記者從江蘇省人社廳獲悉，江蘇省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案已于近日正式出臺。全省550多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{標方案，退休人員不用擔心，會從1月起補發(fā)，此次增加的基本養(yǎng)老金力爭3月底、確保4月底前補發(fā)到位。（記者 項鳳華）
今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案有一定變化。

調整辦法

550萬人普調，與本人繳費情況掛鉤

    全省550多萬名企業(yè)退休人員都將參加普遍調整。普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元；二是按本人繳費年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給；三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

    省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，按前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

    同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。


    第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于繳費基數(shù)高且繳費年限長的人，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。


    案例 南京朱先生，工齡40年，調整前養(yǎng)老金為2500元，此次，先按定額增加40元，然后按繳費年限加120元，再按4%增加100元，調整后養(yǎng)老金為：2500+40+120+100=2760元。實際增加260元。


    向養(yǎng)老金水平偏低人員適當傾斜


    現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇省繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是：在普調的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市人民政府可根據(jù)實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當增發(fā)。


    案例 蘇中地區(qū)某企業(yè)女退休人員韓某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調第一塊為40元，第二塊為84元，第三塊為67.2元，三塊合計為191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調數(shù)額不超過220元，可以在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。

合理控制不同水平人員增發(fā)額差距

    國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調10%，是指總體水平，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調要與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

    朱華分析，現(xiàn)在全省有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元；也有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達4000元以上，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按照增加10%這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

    按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

    案例 蘇南地區(qū)甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按今年辦法增加額預計可達到240元，增幅達到11.8%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按今年辦法增加額為390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

70歲以上的再適當增發(fā)養(yǎng)老金

    今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。

今年上半年退休的 7月起漲養(yǎng)老金

此次調整范圍是2013年12月31日前辦理了退休、退職等手續(xù)的人員。

    對于2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從今年7月1日起，參照本文相關規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。


去年底江蘇 人均養(yǎng)老金2027元

    截至去年底，全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達到2027元，南京市人均月養(yǎng)老金水平已達到2285元，位列全省第一。

    現(xiàn)代快報記者了解到，目前，各地正在研究制定當?shù)氐恼{整方案，具體增加多少，還無法測算。但可以肯定的是，全省人均養(yǎng)老金水平將上調10%以上。（騰訊網(wǎng)）