市社保工作人員正在緊張?zhí)幚硗诵莨と颂岣咄诵莨べY的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

　　■兩套計算方式，增發(fā)“就高不就低”

　　■70歲～74歲、75歲～79歲及80歲以上分別增發(fā)40元、60元、80元

　　□本報記者  張瑜/文 姚建平/圖

　　4月9日，記者從市人社局社保結算中心了解到，我市2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案確定，參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　兩套計算方式，就高不就低

　　據(jù)了解，今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整對象共12.8萬人。據(jù)測算，此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均增加224 元，1至4月增加的養(yǎng)老金將在4月中旬調整和補發(fā)到位。

　　據(jù)人社局社保結算中心楊主任介紹，本次養(yǎng)老金調整方案與往年有所不同，大體可劃分為兩套計算方法，個人結算時以金額高的方案為準，增發(fā)“就高不就低”?！氨敬握{整方案與繳費年限掛鉤，體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制?！睏钪魅谓榻B說。

　　方案一   包括普遍調整和適當傾斜兩部分。首先對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元；第二按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加；第三本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。

　　例如我市退休人員張某，去年剛剛辦理了退休手續(xù)，繳費年限為20年，原基本養(yǎng)老金為920元，經過調整，其普遍調整的第一部分為40元，第二部分為60元，第三部分為36.8元，三塊合計為136.8元。

　　在此基礎上，為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，方案一對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當上述三項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三項增加后再按本人調整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。

　　在上述案例中張某前三項合計沒有超過240元，可以按調整前養(yǎng)老金3%增發(fā)27.6元，增發(fā)額不足40元的須補足到40元，這樣張某增加的養(yǎng)老金為176.8元（136.8+40）。

　　方案二   以調整前月基本養(yǎng)老金為基礎，調整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下的，按照調整前養(yǎng)老金的10%增發(fā)。調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的， 3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%增發(fā)。以方案二計算出的金額，與方案一進行比較，就高增發(fā)。

　　如果按照以上兩個方案調整后月養(yǎng)老金不到650元的，再按本人繳費年限每年增發(fā)3元，增發(fā)后月養(yǎng)老金不高于650元。

　　高齡退休人員，增發(fā)養(yǎng)老金

　　記者了解到，本次調整方案還適當增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金。在上述增發(fā)的基礎上，對2013年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲，以及年滿80周歲以上的退休、退職及按月領取生活費人員每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。

　　根據(jù)上述方案，楊主任給記者舉了一個案例。企業(yè)退休人員陳某，去年底81歲，繳費年限38年，調整前基本養(yǎng)老金3478元，按照方案一前3項調整方法增加額為293.12元（40+38×3+3478×4%），已經超過240元。另外，按照方案二計算，增加額應為328.68（即3000×10%+478×6%）元，高于前4項計算金額，則應以328.68元增發(fā)，再加上高齡增發(fā)80元，最終陳某本次調整基本養(yǎng)老金增加額為409元。

　　據(jù)社保結算中心工作人員介紹， 2014年1月1日至6月30日期間到達法定退休年齡并辦理退休、退職或按月領取生活費手續(xù)的人員從2014年7月1日起，參照相關規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。也就是說，今年上半年退休的人員，7月1日起養(yǎng)老金也將增加，這進一步保證養(yǎng)老金發(fā)放的公平性。