畢業(yè)生招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，但仔細(xì)觀察不難看到一個(gè)個(gè)求職者和企業(yè)面上的愁容。大學(xué)生找不到心儀的工作，企業(yè)招不到理想的畢業(yè)生員工。日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不少大學(xué)畢業(yè)生抱怨難合招聘方的意愿。

那我們不經(jīng)要問(wèn)：用人單位究竟喜歡招什么樣的大學(xué)生?

帶著這樣的疑問(wèn)，小編在于企業(yè)的溝通中了解到。

　　用人單位：情商是決定畢業(yè)生職場(chǎng)成敗重要因素

　　用人單位的需求無(wú)疑是就業(yè)風(fēng)向標(biāo)。記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，良好的專業(yè)能力當(dāng)然重要，但同樣重要的是，大學(xué)生要有“陽(yáng)光心態(tài)、協(xié)作精神、溝通能力、抗壓能力、意志力、應(yīng)挫能力”等情商要素。很多用人單位認(rèn)為，情商是決定畢業(yè)生在職場(chǎng)上能走多遠(yuǎn)、走多高的一個(gè)重要因素，懂得合作、有同理心、自信樂觀的畢業(yè)生往往深受用人單位歡迎。

　　很多畢業(yè)生抱怨，用人單位在招聘時(shí)常寫明“有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先”，這讓應(yīng)屆畢業(yè)生失去很多機(jī)會(huì)。太倉(cāng)某著名集團(tuán)人力資源部工作人員介紹，用人單位在招聘時(shí)的確比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，但這不簡(jiǎn)單局限于正式的工作，也包括大學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、打零工經(jīng)歷等，因?yàn)橛萌藛挝凰⒅氐氖菍W(xué)生通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉和提高了哪些能力。

　　業(yè)內(nèi)人事：學(xué)生應(yīng)有職業(yè)規(guī)劃 愿從一線崗位做起

　　現(xiàn)在的開放性高校校園讓大學(xué)生接觸社會(huì)比較早，有更多的機(jī)會(huì)參加社會(huì)實(shí)踐，學(xué)生的動(dòng)手能力越來(lái)越強(qiáng)，情商也得到提高，表現(xiàn)成熟。而且，由于近兩年就業(yè)壓力的增加，以往大學(xué)生“眼高手低”的狀況較之前有了明顯好轉(zhuǎn)。盡管目前面臨就業(yè)的大學(xué)生90后成為了主力軍，但很多人擔(dān)心的“90后不能吃苦”等問(wèn)題并沒有明顯顯現(xiàn)，大部分學(xué)生表現(xiàn)踏實(shí)，能夠吃苦耐勞。

　　我市一家知名用人單位的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，從用人單位的角度講，用人單位希望畢業(yè)生有清晰的職業(yè)規(guī)劃，又愿意從一線崗位做起，從而培養(yǎng)出強(qiáng)大的動(dòng)手能力、吃苦精神和解決困難的能力。用人單位認(rèn)為，從畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人的過(guò)程中，基層實(shí)踐和經(jīng)歷有助于豐富自身閱歷，培養(yǎng)處世能力和應(yīng)變能力。而且，用人單位也并非只一味青睞名校精英和成績(jī)好的學(xué)生，某種程度他們更喜歡曲線思維且可塑性強(qiáng)的人才。

　　作為大學(xué)生，與其等到畢業(yè)求職時(shí)漫天撒網(wǎng)，不如早早地根據(jù)自身特點(diǎn)，確定好就業(yè)方向，多多參加社會(huì)實(shí)踐，把自己塑造成用人單位最需要的人，這樣，就業(yè)求職才能做到有的放矢。