29歲的王小姐就是典型的“祼辭族”，5年間換了5份工作，每次都是裸辭。雖然她很順利地找到了新的工作，但與上一份工作相比，并沒(méi)有什么提升。5年前，王小姐是專(zhuān)員，5年后，她還是專(zhuān)員。眼看自己“奔三”了還在基礎(chǔ)崗位上打拼，王小姐很后悔。昨天，王小姐向記者講述了自己的職場(chǎng)故事。她說(shuō)，自己前不久又辭職了，這一次，她沒(méi)有像往常一樣馬上投簡(jiǎn)歷找工作，她要好好想一想，下一步該怎么走。

　　講述人：王小姐，29歲，目前待業(yè)

　　5年間發(fā)生5次裸辭

　　我大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，順利留在了大四時(shí)候?qū)嵙?xí)的企業(yè)，那是一家中等規(guī)模的培訓(xùn)企業(yè)，我的職位是培訓(xùn)專(zhuān)員。入職后，我發(fā)現(xiàn)辦公室的氛圍與之前不一樣了。雖然同事一個(gè)個(gè)都是老面孔，卻讓我覺(jué)得陌生。

　　實(shí)習(xí)時(shí)，大家對(duì)我都很和氣，碰到什么問(wèn)題，一聲“老師”，就有人愿意教我。但現(xiàn)在是正式員工了，他們對(duì)我就不如以前耐心了。由于我入職晚，叫外賣(mài)、拿快遞一類(lèi)的差事都會(huì)落到我身上，我也不好拒絕，但感覺(jué)很窩囊。

　　有一天，我手頭正有一堆事情，一個(gè)年長(zhǎng)些的同事叫我去收拾一下會(huì)議室，因?yàn)槔锩鎰傞_(kāi)過(guò)會(huì)，地上有不少煙灰。我一聽(tīng)就生氣，打掃的時(shí)候，越想越氣，忍不住哭了。從會(huì)議室出來(lái)，我就決定，不干了。這是我的第一次裸辭。

　　很快，在招聘會(huì)上，我找到了一份對(duì)口的工作。這次是在一家中型服裝企業(yè)擔(dān)任人事專(zhuān)員，負(fù)責(zé)員工入離職和績(jī)效考核工作。工作比較繁瑣，待遇也一般，問(wèn)題是離家有些遠(yuǎn)。半年后，我又離職了。

　　不久，我通過(guò)招聘網(wǎng)站又找到了一份人事專(zhuān)員的工作。這次是一家大型家電產(chǎn)品制造企業(yè)。一年后，在一次主管競(jìng)聘中，我落選了，比我后來(lái)的一個(gè)男同事當(dāng)了主管。后來(lái)得知，上司認(rèn)為人事部該有一個(gè)男主管來(lái)主事。對(duì)此，我很不甘心。我想，我應(yīng)該去一個(gè)沒(méi)有性別歧視的企業(yè)，我就又“走”了。

　　第四份工作是在一家人力資源企業(yè)里擔(dān)任行政專(zhuān)員。有一次，我操作電腦時(shí)，不小心把企業(yè)里一些重要文件給刪除了。這件事給整個(gè)部門(mén)都帶來(lái)了麻煩，我覺(jué)得自己像個(gè)罪人。之后一段時(shí)間，上司都沒(méi)有給我分派重要的工作。我想，這個(gè)壞印象，怕是很難改變了。于是，我遞交了辭職信，并且暗暗告誡自己，下一份工作，一定不要再犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。

　　最近一份工作是在一家電子商務(wù)企業(yè)里擔(dān)任企劃專(zhuān)員。入職后，我發(fā)現(xiàn)我很難和其他同事打成一片。他們都是很樸實(shí)的人。而我，每天都要精心打扮才出門(mén)，就連平時(shí)喝的花茶，也不下七八個(gè)品種。我試著和大家聊天，他們的反應(yīng)有些冷淡。下班后我建議去K歌，也沒(méi)有人響應(yīng)。他們雙休日去踏青，也不會(huì)叫上我。

　　辭職前一天，我無(wú)意中聽(tīng)到大家在議論我，說(shuō)我是“繡花枕頭”。當(dāng)時(shí)我就冒火了，心想，我也不要和這幫“土鱉”共事了。第二天，我就辭職了。

　　也就在這段時(shí)間里，我的一些大學(xué)同學(xué)建立了一個(gè)QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我這才發(fā)現(xiàn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼距離畢業(yè)已經(jīng)5年了，同學(xué)們有的創(chuàng)業(yè)當(dāng)了老板，有的成了企業(yè)里的主管、經(jīng)理，沒(méi)有人像我一樣還是一個(gè)“小專(zhuān)員”，這讓我既沮喪又困惑?；叵肫饋?lái)，我每次離職都很沖動(dòng)，每次入職也很倉(cāng)促，我一直認(rèn)為工作好找，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)，自己一直在原地踏步。

　　專(zhuān)業(yè)人士意見(jiàn)

　　裸辭其實(shí)是適應(yīng)和抗壓能力差的表現(xiàn)

　　寧波啟發(fā)電子有限公司人力資源部經(jīng)理鄭林富表示，裸辭多發(fā)生在職場(chǎng)新人身上，表面看來(lái)是沖動(dòng)，實(shí)際上是適應(yīng)能力和抗壓能力較差的表現(xiàn)。因?yàn)?，所有解決問(wèn)題的方法中，甩手不干無(wú)疑是最簡(jiǎn)單的一種。但這樣的選擇無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)當(dāng)事人，都是不負(fù)責(zé)任的。王小姐正是一次次裸辭，讓她在工作5年后，仍在專(zhuān)員的崗位上。

　　寧波聚雄進(jìn)出口有限公司人事總監(jiān)郝春民表示，優(yōu)秀和成熟的職場(chǎng)人士很少發(fā)生裸辭，他們的跳槽，多是有預(yù)謀的。因?yàn)?，跳槽有一個(gè)重要前提，就是碰到職業(yè)“天花板”了，即一份工作已經(jīng)做了兩三年，已經(jīng)學(xué)到了一些東西，繼續(xù)下去，也沒(méi)有什么升遷和換崗的可能性了。這個(gè)時(shí)候，就該物色下家了。而新的工作，走的應(yīng)該是上坡路。如果找的是類(lèi)似的公司類(lèi)似的崗位，這樣的跳槽并沒(méi)有意義，還會(huì)讓當(dāng)事人付出巨大的時(shí)間成本。