為進一步加強農(nóng)村勞務合作社規(guī)范化建設(shè)，全面有效落實各項扶持政策，促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收。近日，在我市“推進農(nóng)村勞務合作社規(guī)范化試點鎮(zhèn)”--沙溪鎮(zhèn)勝利村，召開了農(nóng)村勞務合作社規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場推進會，市委常委王永林、副市長趙建初以及市人社、農(nóng)辦、農(nóng)委、財政、水利、地稅等部門負責人、各鎮(zhèn)（區(qū)）分管鎮(zhèn)長及勞動保障、農(nóng)經(jīng)機構(gòu)等各相關(guān)部門負責人出席了會議。

會上首先由沙溪鎮(zhèn)分管領(lǐng)導匯報并介紹勞務合作社試點工作情況、工作經(jīng)驗。作為試點先行鎮(zhèn)，從成立領(lǐng)導小組、召開動員大會到制定試點工作方案、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集調(diào)研等，市、鎮(zhèn)、村三級高度重視，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新工作方法和服務舉措，規(guī)范管理，扎實有序的推進試點工作，保障了試點工作順利完成。

市人社局陸俊局長就新出臺的《太倉市農(nóng)村公益性崗位管理實施辦法》進行政策解讀。該項政策實現(xiàn)了4個突破：一是崗位設(shè)置上的突破。在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上將公益性崗位的范圍拓展到16個崗位；二是扶持項目上的突破。崗位補貼到與勞務合作社簽訂勞務協(xié)議但自己繳納社會保險的靈活就業(yè)人員；3、服務對象上的突破。從勞動年齡段的人員拓展到超出勞動年齡段的人員；4、管理模式上的突破。從點對點的單位管理模式拓展到市、鎮(zhèn)、村三級管理模式。

勞務合作社各項業(yè)務的落實離不開現(xiàn)代化信息技術(shù)的支持。通過對原有信息平臺的業(yè)務體系與模塊的完善與更新，于五月底前完成了“太倉市村（居）人力資源管理平臺”的開發(fā)及測試工作。會上市就業(yè)管理處主持工作的副主任施新海對平臺進行了解說和操作演示。

最后分別由市政府副市長趙建初、市委常委王永林作重要講話。王永林常委在總結(jié)勞務合作社發(fā)展中存在的一些現(xiàn)實問題的基礎(chǔ)上對下一步工作提出了幾點要求：1、統(tǒng)一思想，提升農(nóng)村勞務合作社規(guī)范化建設(shè)重要性認識；2、突出重點，推進農(nóng)村勞務合作社走上規(guī)范化建設(shè)道路；3、落實責任，合力推進農(nóng)村勞務合作社規(guī)范、健康、有序發(fā)展。