下載：《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》題庫【一】
一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規(guī)定的是（     ）。

A、12個(gè)月           B、6個(gè)月          C、8個(gè)月          D、10個(gè)月

2、2013年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘；5月10日參加了的單位組織的崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；6月1日正式上班；6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為（   ）。

A、5月1日     B、5月10日  C、6月1日 D、6月25日

3、2013年6月1日，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一年期勞動(dòng)合同，約定的試用期內(nèi)為一個(gè)月（6月1日至6月30日），6月25日勞動(dòng)者患病，需住院治療20天（6月25日至7月14日），該勞動(dòng)者的試用期應(yīng)到（   ）結(jié)束。

A、6月30日  B、6月25日          C、7月14日          D、7月20日

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（  ）。

A、7日  B、7個(gè)工作日  C、15日 D、15個(gè)工作日

5、學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過     的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過     小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（   ）

A、十二個(gè)月，三十小時(shí)    B、十二個(gè)月，四十小時(shí)

C、六個(gè)月，三十小時(shí)      D、六個(gè)月，四十小時(shí)

6、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。其中提前通知期不得超過（  ）。

A、6個(gè)月    B、12個(gè)月   C、18個(gè)月   D、20個(gè)月

7、用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為（   ）。

A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、不得低于本人離開前十二個(gè)月的月平均工資的1/3

C、應(yīng)按本人離開前上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D、不得低于本人離開前十二個(gè)月的月平均工資的1/2

8、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。如當(dāng)事人一方將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起（   ）日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

A、五日           B、十日        C、十五日         D、三十日

9、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，依照法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的參保地應(yīng)為（  ）。

A、勞動(dòng)合同履行地           B、 勞動(dòng)者戶口所在地

C、用工單位所在地       D、勞務(wù)派遣單位所在地

10、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過    小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過

     小時(shí)的用工形式（    ）。

A、4，24   B、4，20           C、5，30           D、5，20

11、關(guān)于非全日制用工，下列說法錯(cuò)誤的是（  ）。

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

D、終止用工，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

12、王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為（    ）。

A、560元  B、800元          C、1360元   D、1120元

13、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照以下（   ）標(biāo)準(zhǔn)來確定。

A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資

C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べY

D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

14、勞動(dòng)合同終止后，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)間中，（   ）符合法律規(guī)定。

A、10日          B、20日            C、30日            D、60日

15、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位糾正、承擔(dān)責(zé)任。如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生履行集體合同爭議，（   ）可以代表勞動(dòng)者申請仲裁。

A、職工個(gè)人   B、共青團(tuán)組織 C、工會(huì)  D、婦聯(lián)

16、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，對職工勞動(dòng)合同的處理方式，說法正確的是（    ）。

A、勞動(dòng)合同到期即時(shí)終止 B、續(xù)延半年后勞動(dòng)合同終止

C、續(xù)延一年勞動(dòng)合同終止 D、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至職工醫(yī)療期滿

17、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（   ）日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

A、15日          B、10日       C、20日       D、12日

18、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同有效或無效的機(jī)構(gòu)是（       ）

A、人民調(diào)解委員會(huì)                         B、勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)              D、人民法院

19、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（  ）個(gè)工作日內(nèi)受理。

A、2                 B、1              C、3              D、5

20、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制條款（      ）

A、對雙方已自動(dòng)終止               B、對雙方仍具有法律約束力

C、對雙方無法律約束力

21、2012年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)（      ）

A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資

B、支付小王法定節(jié)假日的加班工資

C、視同小王正常勞動(dòng)支付當(dāng)天工資

22、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（      ）。

  A、1年；     B、2年；    C、3年。

23、用人單位自（     ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、招聘完成之日   B、用工之日   C、勞動(dòng)合同簽訂之日

24、勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（       ）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度     B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失     C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

25、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（       ）。

A、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資     B、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資      C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

26、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（      ）。 

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同   B、提供上崗前培訓(xùn)   C、違反保守商業(yè)秘密的約定

27、以下（        ）和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?

A、國家機(jī)關(guān)；   B、事業(yè)單位；    C、社會(huì)團(tuán)體。

28、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（     ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（      ）工資。

A、三十日 ；一個(gè)月    B、三日；一個(gè)月    C、三十日；二個(gè)月

29、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（       ）

A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定    B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，由用人單位最終確定   C、在用人單位確定后告知工會(huì)。

30、下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（       ?。?br />      A、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額    B、勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的    C、職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)  
     二、判斷題

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位口頭或書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（）

2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定自勞動(dòng)者退休之日起失效。（）

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過3個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。（）

4、勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬，但應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（  ）

5、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

6、用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，支付數(shù)額相同的勞動(dòng)報(bào)酬。（  ）

7、勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位可以提前一個(gè)月或支付代通知金后解除勞動(dòng)關(guān)系。（  ）

8、經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，可以在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。（）

9、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)可以在不征得雙方當(dāng)事人同意的情況下，主動(dòng)調(diào)解。（  ）

10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行向工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法。（    ）

11、職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。  （    ）

12、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（    ）

13、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（    ）

14、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（    ）

15、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（    ）

16、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（    ）

17、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。（    ）

18、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（    ）

19、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（    ）

20、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。（    ）

21、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。（    ）

22、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中斷，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。（   ）

23、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（    ）

24、一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。（    ）

25、仲裁員資格由省級勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。（    ）

26、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。（    ）

27、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（    ）

28、勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。（    ）

29、用人單位符合裁員條件對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的員工也可以解除勞動(dòng)合同。（    ）

30、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同可以終止。        （     ）

三、簡答題

1、簡述訂立勞動(dòng)合同的主體？

2、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

3、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

4、簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別？

5、用人單位如何建立合法的勞動(dòng)規(guī)章制度？

6、勞動(dòng)者存在哪些情形的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

7、簡述勞動(dòng)人事爭議？

8、簡述勞動(dòng)人事爭議的處理制度？

9、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍有哪些？

10、簡述仲裁文書送達(dá)方式？