點(diǎn)擊下載：勞動(dòng)監(jiān)察題庫

一、判斷題：
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、遵守合同

的原則。（錯(cuò)）
 
2、用人單位招用勞動(dòng)者，可以收取一定的培訓(xùn)押金。（錯(cuò)）

3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)是30日。（錯(cuò)）

4、童工是指未滿１8周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（錯(cuò)）

5、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。（對(duì)）

6、依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（對(duì)）

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十。（錯(cuò)）

8、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其80%工資。（錯(cuò)）

9、合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。（對(duì)）

10、用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）

二、選擇題：
1、對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？（D）
（A）支付其工資的80%  （B）支付其工資的50% （C）支付其工資的60% （D）應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資

2、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同僅限于沒有履行提前通知的程序規(guī)定，即試用期內(nèi)辭職沒有提前（   ）天通知用人單位，試用期滿后辭職沒有提前（   ）天書面通知用人單位。（A）
（A）3,30 （B）7,30  （C）1,15  （D）3,7

3、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（   ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（   ）小時(shí)的用工形式。（A）
（A）4,24 （B）3,21 （C）1,7 （D）5,35

4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（       ）或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（B）
（A）120%  （B）80% （C）90%（D）60%

5、《職工帶薪年休假條例》什么時(shí)間開始執(zhí)行？（A）
（A）自2008年1月1日起施行（B）自2009年1月1日起施行（C）自2010年1月1日起施行（D）自2012年1月1日起施行

6、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（     ）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。(   B       )
   （A）技術(shù)性； 
   （B）輔助性； 
   （C）體力型； 
   （D）完成工作任務(wù)型；

7、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的（   ），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（C）
（A）當(dāng)日  （B）前日  （C）次日（D）后日

8、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的（   ）支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（  D ）
 （A）100%  （B）150%  （C）200%  （D）300%

9、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的(  A  )。
（A）10%  （B）20%  （C）30%  （D）50%


10、勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定（  ） 試用期。（A）
（A）一次 （B）二次 （C）三次 （D）四次


三、問答題：
1、哪些情形下用人單位可以裁減人員？
答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。


2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如何處理？
答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的時(shí)間是如何規(guī)定的？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4. 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資?支付周期又有何規(guī)定？
答：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資； 
   （二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； 
  （三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 
   上述第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

5、帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？
答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。