除夕，放還是不放，目前這還是個問題。不少小伙伴就等著放假通知一出，加入春運搶票大戰(zhàn)。每年底發(fā)布第二年的放假安排通知，總會遭遇吐槽：假期為什么不能多幾天？帶薪休假幾時才能不那么難……對于在外打拼的上班族來說，回家團聚顯得彌足珍貴。還有網(wǎng)友腦洞大開，把探親假也加進了拼假攻略。昨天，現(xiàn)代快報記者了解到，其實探親假是個老假期了，已存在33年，然而九成人要么“不知道”、要么“休不了”。

探親假，你休過嗎？

探望父母、配偶

可申請?zhí)接H假

12月7日，中國人民大學(xué)調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排以社會抽樣調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查等方式公開征求意見。大家是否希望除夕放假，再次成為了熱門話題。必須承認，再好的制度安排，也不可能做到十全十美；因為不管怎么調(diào)，春節(jié)假期還是那么幾天，更何況，人們在對假期的訴求上，本來就是眾口難調(diào)?，F(xiàn)代快報記者采訪時，很多人不約而同表示，春節(jié)假期太短，一共7天假，除去路上耗掉的，也陪不了父母幾天，想在家多賴幾天?！疤接H”成了異鄉(xiāng)人可望不可及的奢侈品。

昨天，南京市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負責(zé)人支招，可以申請休探親假，而且名正言順。其中，職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母的探親假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。

不僅可與年假連休

還能報銷路費

現(xiàn)代快報記者了解到，探親假是在計劃經(jīng)濟時代出臺的，當(dāng)時交通很不方便，也沒有節(jié)假日和帶薪休假，回家一趟很不容易。按照《規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。

一轉(zhuǎn)眼，探親假的歷史已經(jīng)有33年了。但是它依然有效，符合條件的可以享受這個福利。而且，與帶薪年假、法定假日都不沖突。這意味著可以與年假和法定假期連起來一起休。

九成人要么“不知道”

要么“休不了”

如此“人性化”的假期存在了33年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

“天哪！有了這個假，就不用糾結(jié)除夕放不放假了?！爆F(xiàn)代快報記者在南京人才市場采訪了50多人，超過9成人對探親假感到“新鮮”?！拔椅椿椋梢孕?0天呢。如果我除夕前請假回家，還能過完元宵節(jié)呢！等于是一個‘寒假’啊?！钡弥接H假這一福利，王先生很激動，要找老板“討假”，“我要投訴老板，賠償我的假期！”但不一會兒，他又苦笑地表示，只是說說而已，“我們老板的準則就是努力上班創(chuàng)造美好未來，年紀輕輕不要想休假！我估計，探親假休完回來，我的下場就是徹底回家歇著了。”他也坦言，月薪直接與績效掛鉤，自己也舍不得不工作，不賺錢。

今年9月有媒體委托調(diào)查機構(gòu)向網(wǎng)友發(fā)起調(diào)查，“不休探親假的原因”的調(diào)查結(jié)果顯示，“單位性質(zhì)不在可休假范圍內(nèi)”位列首位，“沒有聽說過”位居第二。然后是“聽過，單位性質(zhì)也在可休假范圍內(nèi)，但單位設(shè)置了層層阻礙”等原因。

探親假怎么休

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

能否休探親假，設(shè)有幾個杠杠

（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的；二是與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團聚的?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

不該再以時間限定，可用地域范圍來規(guī)定

有專家認為，因社會發(fā)展，探親假的部分規(guī)定已經(jīng)不合時宜，亟待修改。比如，誰可以休探親假？并不是以職工與父母的距離來衡量的。而是以時間來衡量，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在交通便利，動車、飛機很快能回家，到底哪些屬于可以休探親假的范圍，不應(yīng)該再用時間限定，可以用地域范圍來規(guī)定是否可以休探親假。

應(yīng)正式修訂，將范圍擴大至所有企業(yè)

此外，探親假的適用人群也是被吐槽較多的。從規(guī)定來看，適用范圍受到了限制，非國有企業(yè)職工不能享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。而現(xiàn)在，大量的職工是在民企、外企工作。雖然隨著經(jīng)濟發(fā)展，實際執(zhí)行中，現(xiàn)在也擴大到了所有企業(yè)，但相應(yīng)規(guī)定中一直未明確，也沒有修改規(guī)定。于是，一些企業(yè)以不符合規(guī)定要求而置之不理。建議正式修訂，將能享受探親假的范圍擴大至所有企業(yè)。

應(yīng)與帶薪年休假一樣增加處罰措施

南京市老齡辦副主任顧玉娥認為，去年7月1日，新修訂的老年人權(quán)益保障法正式實施，“?；丶铱纯础睂懭霔l文，而“探親假”也推到眾人視野。但沒有假期，如何讓子女?；丶铱纯?？建議探親假應(yīng)該落實到位。

“目前‘探親假’的處境之所以不尷不尬，主要是沒有處罰措施?！蹦暇┦袆趧颖O(jiān)察支隊這位負責(zé)人分析，帶薪年休假有一個罰則，即如果員工未休假，單位需要支付300%的工資作為補償；那么如果不給員工休探親假，也應(yīng)有一個強制性的支付超額工資的法律后果，促使企業(yè)化被動為主動地來適應(yīng)這個規(guī)定。

休假提醒

你休過嗎？

還有這些假期可以休

你休過嗎？

知道嗎，其實大家的假期品種還真不少，除了法定節(jié)假日、探親假外，還有一大波假期可以享受?，F(xiàn)代快報記者梳理了一下，你快來對照看看，哪些假已經(jīng)休了，哪些假可以準備向單位提出申請了。

一般性休假

每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。

職工帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可拿受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。

產(chǎn)假

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

路程假

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

陪產(chǎn)假

即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有—定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、各自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。如根據(jù)廣東省的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，男方享有7天陪產(chǎn)假，晚育的享有10天陪產(chǎn)假。

哺乳假

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排—小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

病假

患病或非因公負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十個月。注意，職工病假期間遇有的國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間。（來源：現(xiàn)代快報）

探親假帶薪嗎？

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的第五條“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資?！保▉碓矗喝嗣窬W(wǎng)）