□何勇海

　　1月12日，《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示，2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，處于“基礎(chǔ)水平”。而對(duì)于員工提升福利保障水平的需求，僅有47.5%的企業(yè)表示愿意增加員工福利保障投入，更多企業(yè)的態(tài)度是“保持不變”、“不會(huì)”或避而不談。

　?。ā豆と巳?qǐng)?bào)》1月13日）

　　在2012年，我國(guó)就首次通過指數(shù)化方式，對(duì)企業(yè)員工福利保障狀況進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)量和調(diào)研，當(dāng)年我國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，處于基礎(chǔ)水平?？梢姡覈?guó)企業(yè)員工福利保障的提升速度，與社會(huì)發(fā)展、職工要求相比，還有不小的差距。

　　據(jù)說，有關(guān)部門將福利保障水平設(shè)為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。從兩年的測(cè)量和調(diào)研結(jié)果看，我國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)已處于第三檔，即基礎(chǔ)水平，離較完善水平只有“一步之遙”，表面看還算不錯(cuò)的成績(jī)。但是，66.5和65.37這兩個(gè)“大數(shù)據(jù)”掩蓋了多少“細(xì)問題”，這兩個(gè)“平均數(shù)”能不能代表“大多數(shù)”？

　　事實(shí)上，企業(yè)員工的福利保障水平，行業(yè)、企業(yè)差異一直十分明顯。根據(jù)兩年調(diào)查結(jié)果，從行業(yè)看，“金融/銀行/保險(xiǎn)”行業(yè)員工的福利保障指數(shù)最高，而“加工制造/儀表設(shè)備”行業(yè)員工的福利保障情況最差。從企業(yè)看，國(guó)有企業(yè)員工福利保障情況最好，外企次之，民企最差。中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)測(cè)量與調(diào)研，不知道調(diào)查面有多寬、范圍有多廣，結(jié)論會(huì)不會(huì)有失偏頗？

　　另外，企業(yè)員工福利保障水平的公平性也常被質(zhì)疑。在不同類型企業(yè)間，央企的高工資屢遭網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”，央企的好福利也頻讓網(wǎng)友感慨。即使在同一企業(yè)，正式職工與勞務(wù)派遣職工不僅同工不同酬，福利也有差別；國(guó)企普通員工與管理層的工資與福利待遇也懸殊頗大。

　　因此，面對(duì)企業(yè)員工福利保障處于基礎(chǔ)水平的調(diào)研結(jié)論，千萬(wàn)不要認(rèn)為成績(jī)不錯(cuò)。有關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)深化收入分配制度改革，不僅要調(diào)整工資分配差距，而且要縮小不同類型企業(yè)和行業(yè)中員工福利保障水平的明顯差異，減少福利保障中的不公平問題。而對(duì)于福利保障動(dòng)力不足的企業(yè)，相關(guān)部門則應(yīng)運(yùn)用優(yōu)惠、減稅等手段，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)不斷提高職工的福利保障水平。

　?。ㄖ袊?guó)青年報(bào)）