您好！由太倉錦天培訓主辦，諾姆四達江蘇公司協(xié)辦的主題為：“心理學與高效識人術(shù)”的培訓活動將于2015年4月2日在太倉（南洋廣場瑞福爾人才招聘市場）舉行。

誠摯邀請您到場參加！

彼得 德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的; 您的人才決策的正確率是多少呢？面對越來越難辨真?zhèn)蔚穆殘龊蜻x人，企業(yè)究竟怎樣才能去偽存真，選擇到真正適合的人才？

識人能力是管理者最重要的一項能力，“識人不準”已成為企業(yè)管理者反思自己最常見的詞匯，管理者識別人才的能力極大的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與盈利能力。

人才即競爭力，該如何提高人才的識別能力呢？諾姆四達專家整合自己長期為眾多優(yōu)秀企業(yè)展開人才測評的咨詢經(jīng)驗，提煉出實戰(zhàn)的《心理學與高效識人術(shù)》課程，為您撥開云霧，推薦識人良策。

此次沙龍將邀請諾姆四達顧問專家團隊，與您共享其為近百家大型企業(yè)提供人才測評與咨詢服務的寶貴經(jīng)驗。

課程大綱：

一、 面試的現(xiàn)狀與困惑

二、 心理學在招聘面試中的應用

三、 人才識別的基本原理

1、 如何確定人才識別重點

2、 熟悉人才識別的基本方法體系與原理

四、 面試前的準備

1、 如何確定面試標準

2、 如何選擇面試工具

3、 設計面試流程

五、 心理測驗技術(shù)認識與體驗

1、 心理測驗的主要功能及量表

2、 心理測驗體驗及報告解讀

3、 心理測驗在招聘面試中的價值

六、 BEI行為面試技術(shù)

1、 什么是BEI行為面試

2、 STAR技術(shù)的關(guān)鍵要點

3、 STAR技術(shù)演練

4、 面試的注意事項

案例：某大型汽車中高層選拔與發(fā)展性測評案例

二、培訓收獲

諾姆四達專家團隊將結(jié)合具體的企業(yè)案例，深入淺出地進行講解和互動答疑，幫助您明晰：

1、 了解人才識別的基本原理

2、 厘清面試前的準備

3、 熟悉識別人才的主要工具方法

4、 掌握人才招聘面試的關(guān)鍵技術(shù)

三、組織機構(gòu)

主辦：太倉市錦天職業(yè)培訓學校

協(xié)辦：諾姆四達江蘇

媒體支持：陽光太倉人才網(wǎng)

時間：2015年4月2日下午13:30-16:30

地點：太倉南洋廣場瑞福爾人才招聘市場

四、培訓對象

企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；招聘經(jīng)理、人力資源專員（3年以上工作經(jīng)驗）；政府部門及行業(yè)組織相關(guān)負責人等。為保證活動質(zhì)量，此次活動人數(shù)控制在25人以內(nèi)。

（由于場地限制，此次活動每個報名企業(yè)參會人數(shù)限制為一人。報名企業(yè)需為人才網(wǎng)企業(yè)會員）

五、參會辦法：

請將回執(zhí)填寫完整并發(fā)送至聯(lián)系郵箱。得到主辦方電話確認后請屆時攜帶名片準時參加。

聯(lián)系人：李經(jīng)理 電 話：18906226158 E-mail:jlee@tcrcsc.com

六、專家介紹

李世娟

高級咨詢顧問、總經(jīng)理助理、國家二級心理咨詢師國家注冊人才測評師（中級）、蘇州大學 心理學碩士。擅長領(lǐng)域為勝任力模型構(gòu)建、人力資源體系構(gòu)建、招聘體系設計、領(lǐng)導力個性測評及分析、管理風格識別、心理測驗工具設計及開發(fā)、評價中心技術(shù)。
服務項目包括：
山東高速集團、廣州地鐵、無錫地鐵等。
中南建設、綠地集團、旭輝集團等。汽車行業(yè)：上海大眾、斯柯達汽車、吉利汽車等。
中國銀行、建設銀行、工商銀行、浦發(fā)銀行等。
歐尚（法國）、龍大集團等、海瀾集團。
神華集團、神東煤炭集團、寧煤集團。制造業(yè)：三一重機、徐工集團、綠源集團、美的集團等。
中興通訊、大唐電信集團、中國移動等。

附件：公開課報名回執(zhí)