□戴周華

　　德資企業(yè)在中國創(chuàng)辦的首家殘疾人福利工廠落戶新區(qū)，所有操作工均為殘疾人。在這里，智障人士從事著“體面”工作。  

　　本報12月3日報道

　　殘疾人就業(yè)難是一道曠日已久的社會問題。但在新區(qū)這家殘疾人工廠，員工們工作得很好，生活得也很好。這是一則十分生動的案例，讓人們知道，相當多的殘疾人可以通過外界和自身的努力，勝任一些看起來不可能的職務，從而獲得一份不錯的工作，開啟不一樣的人生。

　　殘疾人求職比健全人要難得多有很多原因，其中一點就是社會對殘疾人就業(yè)存在偏見和歧視，認為他們是殘缺不全、能力低下的，有的還會對他們的殘缺指指點點，把錄用殘疾人員工作為一件麻煩事情，擔心企業(yè)要肩負的責任更多，害怕會影響到自身企業(yè)的形象。

　　不可否認，殘疾人在某些方面確實比不上健全人，但應該看到的是，除去一些的確不適合殘疾人工作的崗位外，在很多崗位上，殘疾人同樣也能干得很出色。新區(qū)這家殘疾人工廠，員工都是被人視為難以就業(yè)的智力障礙人士，而他們的客戶，卻是對加工質(zhì)量要求十分嚴格的德資企業(yè)。

　　由此可見，我們之前對于殘疾人能力的看法很多是片面的，應該說，有就業(yè)理想的殘疾人，通過用人單位和自身的努力，大多是可以謀求一份安身立命的職位，那么接下來要看的是企業(yè)是否愿意接納了。

　　企業(yè)作為市場主體，其天然的使命就是追求利潤最大化，錄用殘疾人員工，可能意味著更長時間的培訓，較低的工作效率，但是如果企業(yè)喪失了關愛弱勢群體的社會責任心，即便獲取更高利潤，恐怕也很難獲得社會的認同。

　　在我們的現(xiàn)實生活中經(jīng)常可以看到，有些企業(yè)為了體現(xiàn)自己的“社會責任”，會為殘疾人士送去一些物質(zhì)上的關愛。然而，授人以魚不如授人以漁，積極吸納殘疾人就業(yè)，才能幫助殘疾人獲得持續(xù)而穩(wěn)定的收入，改善窘迫的生活境地，才能幫助他們建立自信、融入社會。