榮文庫(kù)柏鼓勵(lì)創(chuàng)新、珍惜人才，每年涌現(xiàn)發(fā)明改造10多項(xiàng)

　　□本報(bào)記者  張 瑜

　　在蘇州榮文庫(kù)柏照明系統(tǒng)有限公司里，誰(shuí)都認(rèn)識(shí)楊文超，他是出了名的“愛(ài)琢磨”。每天一上班，他就推著自己的專屬“小推車”在五金車間里奔忙。這輛楊師傅不離身的“小推車”并不金貴，是他用車間里的廢料制作的，里面都是用順手的各種工具。別看“小推車”其貌不揚(yáng)，車間里提高生產(chǎn)效率、維護(hù)機(jī)器設(shè)備都少不了它。

　　■員工以小創(chuàng)新給企業(yè)帶來(lái)高效益

　　說(shuō)起楊師傅的發(fā)明創(chuàng)造，他有些不好意思，只是說(shuō)自己喜歡“搗鼓”機(jī)器。

　　去年5月，榮文庫(kù)柏接到一筆LED訂單，客戶規(guī)定的交貨期非常緊。當(dāng)時(shí)楊師傅所在的五金車間負(fù)責(zé)加工鋁燈體的切割和鉆孔，按照原來(lái)程序，鉆孔工每次只能鉆一個(gè)孔，而每個(gè)燈體需鉆6個(gè)孔，且鉆孔后還需打磨孔眼，費(fèi)時(shí)費(fèi)工。楊師傅一琢磨，完全可以做沖孔模進(jìn)行沖孔，不僅速度快，還不用打磨孔眼，工作效率能提高不少。今年42歲的楊師傅，有著20多年機(jī)床工作經(jīng)驗(yàn)，他笑著說(shuō)，因?yàn)樵谝痪€干了這么多年，所以知道怎樣做才最順手，談不上是“創(chuàng)新”。車間很快采納了他的建議，一個(gè)工人原來(lái)每小時(shí)做25個(gè)燈體鉆孔，改造后提高到200個(gè)，生產(chǎn)效率是之前的8倍，最后楊師傅的車間第一個(gè)完成任務(wù)，也為后道生產(chǎn)工序留足了時(shí)間。

　　這樣的案例還有很多。去年9月，公司購(gòu)置新設(shè)備，但投入生產(chǎn)還需要配置相應(yīng)的“夾具”。楊師傅主動(dòng)攬下這份活，打算不但要做出來(lái)，還要做“巧”。要好定位、易操作，最好能提高操作效率，楊師傅告訴記者，他前后琢磨了兩天，用制燈具剩余的金屬板自己敲打。沒(méi)有圖紙，沒(méi)有精良工具，兩天時(shí)間楊師傅做出了一個(gè)可升降操作的工裝夾具。投入一線生產(chǎn)后，工友們都對(duì)楊師傅豎起大拇指，勞動(dòng)強(qiáng)度降低了，工作效率卻足足提高了兩倍。

　　■公司給予技術(shù)人才物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人管偉國(guó)介紹說(shuō)，楊師傅的“創(chuàng)造”遠(yuǎn)不止這些。“表面上看起來(lái)這些創(chuàng)造都比較微小，但都能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的幫助，最難得的是他能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，帶著頭腦來(lái)工作，這是企業(yè)最需要的。”管偉國(guó)認(rèn)為，比起高學(xué)歷的工程師，楊師傅這樣的技術(shù)員更懂得實(shí)際生產(chǎn)時(shí)需要什么。最近，企業(yè)對(duì)楊師傅發(fā)布了獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，不僅向他發(fā)了獎(jiǎng)金，還號(hào)召全體員工向他學(xué)習(xí)。

　　20多年前，楊師傅從安徽定遠(yuǎn)來(lái)太打工，也曾是流水線上的一名普通員工，如今他躍升為榮文庫(kù)柏的技術(shù)骨干，用努力換取了回報(bào)。

　　“其實(shí)，企業(yè)里還有多個(gè)和楊師傅差不多的技術(shù)員，每年涌現(xiàn)的創(chuàng)新改造有10多項(xiàng)。他們大多學(xué)歷不高，但有著一身本領(lǐng)，做了實(shí)事卻很低調(diào)。”管偉國(guó)笑著說(shuō)，這些技術(shù)員是企業(yè)寶貴的財(cái)富，去年以來(lái)，企業(yè)變被動(dòng)為主動(dòng)，給予他們精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做看似用工成本提高了，卻能產(chǎn)生積極的影響，一方面是對(duì)員工創(chuàng)造性的肯定，另一方面是在營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重實(shí)干、珍惜人才的企業(yè)文化，這是企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)。記者了解到，未來(lái)榮文庫(kù)柏還將完善鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，持續(xù)對(duì)來(lái)自一線的技術(shù)人才進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并將他們提到更重要的崗位上。

　　基層員工積極創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。美?guó)《福布斯》雜志曾撰文稱，谷歌之所以能夠保持活力，得益于該公司對(duì)基層員工的重視，通過(guò)各種方式來(lái)調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)新積極性，在公司內(nèi)部營(yíng)造創(chuàng)新文化，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。榮文庫(kù)柏作為一家傳統(tǒng)企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美，為迪拜帆船酒店、盧溝橋、上海迪士尼樂(lè)園等提供照明方案，企業(yè)的壯大離不開好的產(chǎn)品，基層員工的創(chuàng)新能力功不可沒(méi)。