2016年“精細(xì)高效，滿意人社”，人才服務(wù)中心 （人才開(kāi)發(fā)科）

目標(biāo)要求

圍繞“精細(xì)高效，滿意人社”總目標(biāo)，結(jié)合人才工作實(shí)際，完善高層次人才生活待遇審核發(fā)放機(jī)制，推進(jìn)招才引智及外專工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)及日常服務(wù)規(guī)范化。

具體舉措

1、修訂發(fā)布2016年緊缺人才目錄，高層次人才生活待遇審核及發(fā)放工作，加強(qiáng)跨部門信息核實(shí)。

2、加強(qiáng)與簽約人才組織合作，組織區(qū)鎮(zhèn)、園區(qū)參加國(guó)內(nèi)外各類人才項(xiàng)目交流對(duì)接活動(dòng)；組織舉辦蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周太倉(cāng)分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)及各類小型對(duì)接活動(dòng)。

3、借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，專業(yè)人士，加強(qiáng)外專人才項(xiàng)目申報(bào)，提升人才服務(wù)水平。

4、構(gòu)建科學(xué)合理的分工機(jī)制，建立定點(diǎn)聯(lián)系工作制度，將相關(guān)職能部門、鎮(zhèn)區(qū)載體的溝通銜接工作明確到人，培養(yǎng)部門同志獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。

5、搭建高層次人才溝通交流平臺(tái)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的環(huán)境；積極探索以政府購(gòu)買方式推進(jìn)人才服務(wù)市場(chǎng)化、社會(huì)化轉(zhuǎn)型。