□薛海榮

　　市民王小姐在多次應(yīng)聘中，均因“未婚未育”而被拒之門外。令她想不通的是，這明顯違反《勞動法》的事卻成為企業(yè)招聘時的“潛規(guī)則”，令很多女性就業(yè)“磕磕碰碰”。記者在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時確實存在這種情況，未婚未育成為就業(yè)的“攔路虎”，已婚已育卻成為就業(yè)的“利器”。

　　本報7月8日報道

　　關(guān)于未婚未育的女性在求職的過程中，遭遇到歧視的報道可以說屢屢見諸報端。

　　為什么一些用人單位不愿意錄用這些未婚未育的女性？這些崗位她們真的不能勝任嗎？當(dāng)然不是。其實，這些招聘單位的內(nèi)心里有著不可告人的“苦衷”。因為這些未婚的女性大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力會受到很大的影響。不僅如此，他們還覺得這些女性在休產(chǎn)假時不僅連續(xù)多個月不用上班，還享受著正常的工資待遇，無疑會加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　女性身負(fù)生育子女的社會職能，自然在子女和家庭上要多花費(fèi)些時間，這是社會發(fā)展的客觀要求，本應(yīng)得到全社會包括用人單位的支持和幫助?？梢恍┯萌藛挝恢豢紤]自身經(jīng)濟(jì)效益，在招聘過程中戴著有色眼鏡，將那些未婚未育的女性拒之門外，他們的做法理應(yīng)受到全社會的譴責(zé)。如何徹底解決就業(yè)中的性別歧視，特別是對未婚未育女性在就業(yè)過程中受到的歧視，還需要多管齊下。

　　一方面，立法機(jī)關(guān)要對目前現(xiàn)行有效的勞動法規(guī)進(jìn)行必要的修訂，制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的條款，保護(hù)未婚未育女性平等參與就業(yè)競爭的權(quán)利。另一方面，針對某些用人單位的就業(yè)歧視，政府職能部門要主動出擊，到一線查處歧視未婚未育求職者的用人單位，又要認(rèn)真受理舉報，做到件件有回音。

　　同時，相關(guān)部門還可以對吸納女性就業(yè)多的用人單位建立相應(yīng)的獎勵激勵機(jī)制，通過減輕稅負(fù)等優(yōu)惠政策對企業(yè)進(jìn)行獎勵，以減輕企業(yè)成本，增強(qiáng)他們錄用未婚未育女性員工的積極性，創(chuàng)造女性公平競爭的就業(yè)環(huán)境。