一、繳費基數(shù)的確定

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

（一）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；

（二）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；

（三）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

二、足額繳費證明材料

（一）會計年報（需附資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、費用明細(xì)表或收入支出明細(xì)表等）；

（二）工資發(fā)放表；

（三）應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬（或應(yīng)付工資及應(yīng)付福利費明細(xì)賬）；

（四）成本、費用、支出等損益類科目明細(xì)賬；

（五）經(jīng)參保職工簽字認(rèn)可的《2015年度社會保險繳費基數(shù)申報花名冊-在職》；

（六）《2015年度社會保險繳費基數(shù)申報核定表》；

（七）2014年度12月份結(jié)轉(zhuǎn)憑證

三、關(guān)于裁員率的說明

（一）2015年太倉市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%。

（二）穩(wěn)崗補貼中對裁員率的要求是特指勞動合同法第四十一條的情形，其它正常的人員流動不在裁員計算之列。

附：第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。