江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為大力培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進(jìn)“兩個(gè)率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（蘇發(fā)［2006］29號(hào)），特制定本辦法。

第二條 實(shí)施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“培育計(jì)劃”）?！笆晃濉逼陂g，重點(diǎn)面向高成長(zhǎng)性科技型中小企業(yè)，選拔一批有較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，通過(guò)重點(diǎn)扶持培養(yǎng)，到2010年，培育產(chǎn)生企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超10億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10名，超1億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才100名，超1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才1000名。

第二章 培養(yǎng)對(duì)象

第三條 培育計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象為創(chuàng)（領(lǐng)）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。

第四條 近五年內(nèi)在我省注冊(cè)的科技型企業(yè)中的以下人員可以申報(bào)江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃：

1、創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，擁有自主創(chuàng)新的科技成果，初步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)營(yíng)情況良好，依法經(jīng)營(yíng)，按章納稅的企業(yè)法人或高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

2、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關(guān)核心技術(shù)的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人。

3、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。

第三章 申報(bào)與評(píng)審

第五條 培育計(jì)劃的申報(bào)與評(píng)審組織工作，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

第六條 培育對(duì)象在“十一五”期間選拔兩次，候選人由企業(yè)或科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體推薦。

第七條 省轄市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會(huì)同有關(guān)部門組織專家對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進(jìn)行初評(píng)，對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進(jìn)行終評(píng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省有關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)省（部）屬企業(yè)人選的組織推薦，并組織專家對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進(jìn)行初評(píng)，對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進(jìn)行終評(píng)，經(jīng)廳（局）黨組批準(zhǔn)后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第八條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評(píng)審工作，并對(duì)各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進(jìn)行審核，結(jié)果報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第九條 高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的評(píng)審，按照《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法》進(jìn)行。

第四章 培養(yǎng)與支持

第十條 省、市有關(guān)部門定期組織培養(yǎng)對(duì)象參加政治理論培訓(xùn)班，提高培養(yǎng)對(duì)象的政治理論水平，增強(qiáng)其政策意識(shí)、大局意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。有計(jì)劃地選派培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)參加各種專題培訓(xùn)和專業(yè)研修，幫助其了解掌握現(xiàn)代管理理論和世界經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展趨勢(shì)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開(kāi)展交流與合作。

培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)的重大科技和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，在同等條件下省市各相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先給予立項(xiàng)支持。

第十一條 設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對(duì)象實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；資助培養(yǎng)對(duì)象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)以及參加產(chǎn)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)；資助培養(yǎng)對(duì)象參加國(guó)際科技交流與合作。

第十二條 加大宣傳表彰力度，對(duì)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出重大貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會(huì)知名度和影響力。

第五章 管 理

第十三條 按照“省市聯(lián)動(dòng)、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門管理。

第十四條 對(duì)納入培育計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。培養(yǎng)對(duì)象在獲得認(rèn)定的同時(shí)，制定個(gè)人及所創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，分別經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對(duì)其進(jìn)行綜合考核的依據(jù)。

第十五條 建立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)庫(kù)”，構(gòu)建互動(dòng)式信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布培養(yǎng)對(duì)象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)，收集高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在生活和工作方面的需求信息，實(shí)施跟蹤管理和跟蹤服務(wù)。

第十六條 各地、各有關(guān)部門要主動(dòng)關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的突出問(wèn)題。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。