太倉(cāng)開(kāi)展“互動(dòng)式”就創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  　8月，太倉(cāng)關(guān)于〔貫徹《市政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的實(shí)施細(xì)則〕正式出臺(tái)。為更好地貫徹實(shí)施新一輪就創(chuàng)業(yè)政策，提高基層勞動(dòng)保障協(xié)理員的政策熟悉度和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，9月12日至21日，太倉(cāng)分7個(gè)批次前往全市2區(qū)5鎮(zhèn)開(kāi)展就創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)工作人員及基層保障服務(wù)站協(xié)理員184人參加培訓(xùn)。

　　本次培訓(xùn)由市就業(yè)促進(jìn)科與就管處聯(lián)合組織，內(nèi)容共分為“就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、因?。垼┚蜆I(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼一次性開(kāi)業(yè)扶持補(bǔ)貼等”10類。培訓(xùn)突出互動(dòng)性，現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)數(shù)字抽簽重新組合為10個(gè)學(xué)習(xí)小組，由每組推舉一名主講人員或以整體合作模式（形式自定），結(jié)合日常業(yè)務(wù)操作規(guī)范及難點(diǎn)要點(diǎn)，分別講解與抽簽號(hào)對(duì)應(yīng)的未位數(shù)字的培訓(xùn)內(nèi)容。主講人講解結(jié)束，同組成員可對(duì)錯(cuò)漏處作補(bǔ)充，然后由其他小組根據(jù)規(guī)范及表述等各個(gè)因素給予評(píng)分，最后推選出兩個(gè)優(yōu)勝小組。

　　為強(qiáng)化培訓(xùn)成效，活動(dòng)開(kāi)始即下發(fā)培訓(xùn)方案及學(xué)習(xí)材料，培訓(xùn)過(guò)程中老協(xié)理員們充分展示了基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦嫻熟能力，部分小組分配好角色全員出動(dòng)，“講寫(xiě)演”每人各司一職，生動(dòng)地宣講就創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦過(guò)程中的經(jīng)辦范圍、流程以及注意事項(xiàng)等，新協(xié)理員們則就碰到的疑難雜癥展開(kāi)熱烈討論。每組講解完畢后，再由太倉(cāng)市級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)，并重點(diǎn)講解就創(chuàng)業(yè)政策要點(diǎn)及業(yè)務(wù)操作規(guī)范難點(diǎn)。

   近年來(lái)，太倉(cāng)從建設(shè)“專精尖”協(xié)理隊(duì)伍出發(fā)，每年定期組織業(yè)務(wù)提升以及能力拓展等多種培訓(xùn)活動(dòng)。本年度從提高活動(dòng)效果入手，改變傳統(tǒng)“你講我聽(tīng)”的宣講模式，突出培訓(xùn)自主性和互動(dòng)性，講解主體由原來(lái)的市級(jí)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人變更為一線業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，并創(chuàng)新引入培訓(xùn)競(jìng)優(yōu)機(jī)制，培訓(xùn)中大家既當(dāng)老師，又當(dāng)學(xué)員，加深學(xué)習(xí)和理解同時(shí)，切實(shí)提高了基層工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和經(jīng)辦能力。