勞動(dòng)仲裁大講堂為企業(yè)人事現(xiàn)場(chǎng)“演繹”規(guī)范用工

    10月20日，我院舉辦勞動(dòng)仲裁大講堂，邀請(qǐng)全市35家企業(yè)人事現(xiàn)場(chǎng)觀摩了一場(chǎng)因職工病假工資等引發(fā)的解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的庭審，以現(xiàn)場(chǎng)版向?qū)W員們“演繹”了規(guī)范用工的注意事項(xiàng)。

　　庭審中，仲裁員針對(duì)職工的仲裁請(qǐng)求、用人單位的答辯展開(kāi)了仲裁庭審，經(jīng)過(guò)舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、當(dāng)庭辯論等一系列法律程序，就解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定這一爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開(kāi)，逐步還原了此起案件的起因。

　　庭審后，負(fù)責(zé)此次庭審的仲裁員與學(xué)員們就企業(yè)用工管理過(guò)程中存在的問(wèn)題及如何合法解除勞動(dòng)合同展開(kāi)互動(dòng)交流。參加庭審的企業(yè)人事普遍認(rèn)為，“勞動(dòng)仲裁大講堂”的授課形式不但讓她聽(tīng)得明白，而且很受教育，希望多開(kāi)展這種活動(dòng)，幫助企業(yè)提升用工管理水平。”

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，職工的“求權(quán)”意識(shí)逐步增強(qiáng)。為規(guī)范企業(yè)的用工管理，我院定期舉辦仲裁觀摩庭審活動(dòng)，選取辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁業(yè)務(wù)骨干為授課人，授課形式為旁聽(tīng)庭審、仲裁員講課、互動(dòng)交流。通過(guò)此種觀摩形式，一方面提高仲裁員業(yè)務(wù)水平和庭審駕馭能力，另一方面提高企業(yè)法規(guī)意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少不必要的勞資糾紛。