我市勞動爭議立案數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢

——本年度與去年同期相比下降26%

　　新常態(tài)下，隨著企業(yè)轉型升級力度的加大，周邊勞動爭議呈現(xiàn)大幅上升趨勢，但我市勞動爭議的立案數(shù)與去年相比呈現(xiàn)下降趨勢，同比下降26%。原因在于：一是低端、低效產能企業(yè)逐漸被市場淘汰。勞動爭議多發(fā)生于勞動密集型等中小型企業(yè)，經過近年來市場大環(huán)境的洗禮、整合，這類企業(yè)或遭淘汰或轉型升級。二是工傷待遇依級定額。工傷待遇爭議與去年同期相比下降50%，主要緣于2015年新《省條例》的實施，大幅減少了工傷職工的待遇，由此降低了勞、資之間的博弈；三是集體爭議同比下降40%，三季度立案受理10人以上集體爭議27起，比去年同期45起相比下降了40%。為了妥善處理集體爭議，仲裁院內外聯(lián)動，借助“三快一提高”，確保15日內結案，最大限度地保護職工的合法權益。