我市勞動關系投訴舉報案件數量呈現(xiàn)下降趨勢

　　我市以維護好勞動關系雙方的合法權益為出發(fā)點和落腳點，不斷創(chuàng)新執(zhí)法理念，使執(zhí)法與服務并舉，強調“工作在前，預防為主”，通過加強對企業(yè)的服務和管理，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和指導，本市勞動關系方面投訴舉報案件數量呈現(xiàn)下降趨勢。

　　整體案件數量呈下降。今年前三季度我市勞動關系投訴舉報案件共為294起，與去年同期相比總量下降了24.62%。

　　工資類案件數量降幅最大。今年勞動報酬類案件127起，比去年同期下降了59.30%，為各類案件中降幅最大；其次為勞動合同類案件，相比去年同期下降了43.75%；其他類別依次為社會保險類81起，下降39.1%；其他類25起，下降37.5%；工作時間類43起,下降24.57%；經濟補償4起,下降20%；工傷類1起，與去年持平；童工類4起,比去年增加1起。

　　群體性事件數量降幅明顯。今年勞動關系相對穩(wěn)定，截止目前，群體性集訪事件共2起，比去年的4起，下降了50%。

　　盡管目前勞動監(jiān)察案件數量減少，但是勞資矛盾仍然存在，第四季度臨近年末又是勞資糾紛的高發(fā)階段，我市勞動監(jiān)察大隊將本著“依法行政提效能，雙向服務促和諧”的工作準則，加強宣傳和指導服務，健全突發(fā)事件應急機制，完善處理勞資糾紛的三級網絡，加強勞動糾紛排查調處，將勞資糾紛的苗頭控制在源頭，以維護本市勞動關系的和諧穩(wěn)定。