各鎮(zhèn)人民政府，港區(qū)、新區(qū)、科教新城區(qū)管委會，市各有關單位：

　　為進一步貫徹落實《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工的特殊權益，調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，營造安全和諧的勞動環(huán)境，促進太倉經濟和社會的和諧發(fā)展，經研究決定，在全市范圍內組織開展女職工勞動保護專項檢查?，F將有關事項通知如下：

　　一、檢查對象

　　本市行政區(qū)域內的各類用人單位,重點檢查女職工較多的電子、紡織、化工、皮革制鞋、餐飲、美容美發(fā)等勞動密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實存在侵害女職工特殊權益的企業(yè)。

　　二、檢查內容

　　1. 女職工合法權益及特殊勞動保護措施落實情況；

　　2. 執(zhí)行女職工禁忌勞動標準情況；

　　3. 經期、孕期、產期、哺乳期女職工勞動保護特殊待遇落實情況；

　　4. 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施建立情況；

　　5. 女職工健康檢查和兩年一次婦女病普查落實情況；

　　6. 女職工特殊保護專項集體合同簽訂情況；

　　7. 女職工組織建設情況；

　　8. 女職工心理健康維護情況；

　　9.勞動合同簽訂和社會保險登記、申報情況；

　　10. 其他有關勞動保護法律、法規(guī)執(zhí)行情況。

　　三、檢查安排與步驟

　　1. 2月22日-3月6日，各用人單位開展自查，對存在違反勞動保障法律法規(guī)及侵害女職工權益行為的應自行糾正；

　　2. 3月7日-18日，本市人社、衛(wèi)計委、總工會、婦聯對重點企業(yè)進行聯合檢查。

　　四、工作要求

　　1. 各用人單位要以此為契機，在自查階段，認真對本單位女職工勞動保護情況進行一次全面的排查，并對自身存在的問題進行認真整改。

　　2. 各相關部門應通力合作，各司其職，依法維護女職工的勞動安全和特殊權益。本次檢查的用人單位數不得少于15戶。對檢查過程中發(fā)現的違反勞動保障法律法規(guī)的行為,要依法立案查處。

　　3. 要利用新聞媒體廣泛宣傳監(jiān)督檢查的目的、內容和意義，向用人單位和廣大女職工宣傳普及女職工維權法律法規(guī)，在全社會形成良好的輿論氛圍，并公布投訴舉報熱線電話。

　　附件：太倉市女職工勞動保護專項檢查情況匯總表

太倉市人力資源和社會保障局太倉市衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　太倉市總工會太 倉 市 婦 女 聯 合 會

　　2016年3月1日

抄報：太倉市人民政府、蘇州市人力資源和社會保障局

附件：太倉市女職工勞動保護專項檢查情況匯總表

填報單位：

　　1．檢查單位總數：戶，涉及女職工名。

　　2．女職工勞動保護專（兼）職人員名，制定女職工勞動保護措施及相關規(guī)章制度的單位戶。

　　3．建立“媽媽驛站”（女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室）單位戶。

　　4. 婦女病普查人，宮頸癌檢查人，乳腺癌檢查        ____人。

　　5. 簽訂集體合同單位戶，簽訂女職工專項集體合同單位戶。

　　6．有毒有害工種及女職工禁忌勞動崗位個，查處違章現象起。

　　7．查處經期、孕期、產期、哺乳期違反勞動保護規(guī)定，解除勞動合同起，醫(yī)療費用和產假工資發(fā)放不到位起，休息休假不落實起。

　　8．違反勞動合同和社會保險規(guī)定的單位戶。

　　9．發(fā)放整改意見書份，涉及內容條。

　　10．依法立案查處戶。

　　11．補簽勞動合同份，補辦社會保險登記人，補申報社會保險費元。

　　12. 補發(fā)工資元。