一、繳費基數(shù)的確定
  一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
  (一)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
 ?。ǘ┞毠すべY收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
  (三)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
   
  二、足額繳費證明材料
 ?。ㄒ唬嬆陥螅ㄐ韪劫Y產(chǎn)負債表、利潤表、費用明細表或收入支出明細表等);
  (二)工資發(fā)放表;
  (三)應付職工薪酬明細賬(或應付工資及應付福利費明細賬);
 ?。ㄋ模┏杀?、費用、支出等損益類科目明細賬;
  (五)經(jīng)參保職工簽字認可的《2015年度社會保險繳費基數(shù)申報花名冊-在職》;
 ?。?/font>2015年度社會保險繳費基數(shù)申報核定表》;
 ?。ㄆ撸?/font>2014年度12月份結轉(zhuǎn)憑證
   
  三、關于裁員率的說明
 ?。ㄒ唬?/font>2015年太倉市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%。
 ?。ǘ┓€(wěn)崗補貼中對裁員率的要求是特指勞動合同法第四十一條的情形,其它正常的人員流動不在裁員計算之列。
  附:第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。


