公開課時間：6月2日（周五） 下午3：00—5：00
公開課地點：大學科技園11號樓2樓3號會議室
公開課費用：免費

課程對象：單位人事主管及以上崗位（大學科技園園區(qū)內企業(yè)優(yōu)先）

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前言
2017年陽光公開課大學科技園專場，特邀太倉知名勞動法專家為企業(yè)講解企業(yè)常見的用工風險防范。
 
課程背景：
受國內外形勢影響，勞資矛盾又呈現上升趨勢。在新形勢下如何防范企業(yè)用工風險、降低企業(yè)成本，已成為很多企業(yè)人事面對的突出問題。本課程針對目前企業(yè)碰到的常見的問題，結合案例，從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等勞資矛盾高風險階段入手，與學員們共同探討勞動法律與實務，讓我們更加高效、專業(yè)！

課程大綱：
一、2016年太倉地區(qū)勞動爭議處理情況及分析
二、勞動法律思維的建立
三、用工風險防范
（一） 簽訂勞動合同過程中的風險防范
1、招聘過程中常見風險防范——錄用條件、入職審查、告知義務、員工提供虛假信息的處理
2、勞動合同簽訂過程中常見風險防范——未簽訂或未及時簽訂勞動合同、合同條款不完備、合同內容未約定或者約定不明確、代簽勞動合同、勞動者拒簽勞動合同的處理
 
（二） 履行或變更勞動合同過程中的風險防范
1、用人單位規(guī)章制度制訂及適用常見的風險防范——規(guī)章制度內容的設定、制訂的程序、告知義務、關聯企業(yè)規(guī)章制度的適用
2、競業(yè)限制的風險防范——競業(yè)限制與保密義務的區(qū)別、競業(yè)限制的內容、競業(yè)限制補償金
3、調崗風險防范
4、不能勝任工作的處理
5、客觀情況發(fā)生變化導致原合同無法履行的處理
6、泡病假的處理
 
（三）、解除或終止勞動合同過程中的風險防范
1、經濟性裁員——條件、限定、程序
2、協商解除勞動合同——內容、范本
3、合同到期不續(xù)訂——不能終止情形、經濟補償金的計算
4、嚴重違紀解除——事實、依據、程序
5、員工不辭而別的處理
 
講師介紹： 
唐老師——太倉知名勞動法專家。