前一陣子遇到一個(gè)咨詢者，她是一家國(guó)有企業(yè)的員工，從兩年前畢業(yè)后就一直安心地在國(guó)企享受著穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的福利，但是現(xiàn)在想跳槽，原因是眼下這份工作太空閑了，不適合自己，現(xiàn)在很想去外企闖蕩一番。

　　這件事情讓我想到了不久前與一位人事主管的談話，她把這種想法稱為“兩年之癢”，熬過(guò)去了就是平靜的一輩子，熬不過(guò)去的話，就是一場(chǎng)博弈。

　　在我看來(lái)，“兩年之癢”不是什么壞事情，“兩年”只是一個(gè)重新評(píng)估和重新選擇的時(shí)間點(diǎn)而已。做出正確選擇的重點(diǎn)就是評(píng)估的科學(xué)性和完整性。我總結(jié)了一下，“是否跳槽”的評(píng)估內(nèi)容可以用以下6個(gè)問題來(lái)概括：

　　為什么要跳槽？

　　當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

　　這里要提醒的是，如果你最后的結(jié)論是因?yàn)椤澳伭恕倍?，那么我建議你趕緊打消念頭，因?yàn)檫@對(duì)你一點(diǎn)好處也沒有，除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。

　　兩年中我做了什么？

　　如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)指導(dǎo)員，我不希望你還是站在兩年前的那個(gè)位置。如果是從國(guó)企跳槽，這個(gè)問題更為重要。大部分的公司，尤其是外企，對(duì)于國(guó)企的工作經(jīng)驗(yàn)不是很認(rèn)同。那么，你在這兩年中是不是學(xué)到東西了，有沒有去深造，就成為你跳槽成敗的關(guān)鍵了。

　　準(zhǔn)備跳到哪里去？

　　第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯影響是很大的，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國(guó)企到外企，或者是從外企到國(guó)企，跳槽總會(huì)引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

　　失去什么？

　　改變帶來(lái)的肯定不會(huì)是單向地變好或者變壞，其中的問題很復(fù)雜?？赡苌畛鋵?shí)了，但是壓力也大了；可能薪水高了，但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對(duì)的，最終作怎么樣的決定關(guān)鍵在于你看重什么。

　　會(huì)有何影響？

　　工作是生活的一部分。工作的變動(dòng)肯定會(huì)影響生活，特別對(duì)于有家庭的人來(lái)說(shuō)，要考慮的就不只是自己，還有家人。當(dāng)兩者矛盾的時(shí)候，“家庭PK事業(yè)”，就是一個(gè)不可逃避的大問題。

　　有時(shí)間跳槽？

　　這個(gè)問題最簡(jiǎn)單，但是也最實(shí)際。準(zhǔn)備跳槽是一件費(fèi)心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時(shí)間都擠不出來(lái)，那么，如果你沒有足夠的準(zhǔn)備來(lái)“辭職”，你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。