疑問：之前因身體原因突然住院，住院治療兩個(gè)月時(shí)間，后期調(diào)養(yǎng)1個(gè)月時(shí)間，有醫(yī)生住院治療記錄以及病假單可以證明。住院期間也一直在提供各種醫(yī)生開具的證明給公司?，F(xiàn)在回公司上班后主管應(yīng)該是想逼我主動辭職，不安排工作任務(wù)，且無任何交流。請問在這種情況下，我不主動提辭職的話公司如果開除我我怎么樣才能保障自己的合法權(quán)益？

解答：您好，1.按照《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若單位按照此條款解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.開除的話要根據(jù)單位的規(guī)章制度，只要單位規(guī)章制度制定程序合法，員工知曉并且規(guī)章制度有明確規(guī)定的，可以依照用人單位規(guī)章制度處理。如雙方有爭議的可以攜帶身份證及勞動合同至單位所在地勞動保障所申請勞動仲裁或撥打53570505信訪調(diào)解中心具體詢問。