網(wǎng)絡招聘，信息混雜如何分辨真假、躲避“陷阱”、合理維權(quán)？這一篇你一定要看！

一查招聘中介資質(zhì)是否完備

如何判斷網(wǎng)上提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜？看它是否具備相應的資質(zhì)條件！

人社部近期出臺的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確規(guī)定：

從事網(wǎng)絡招聘服務，應當符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。

經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事網(wǎng)絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務的，還應當依法取得電信業(yè)務經(jīng)營許可證。

從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。擦亮眼睛先看看你正在瀏覽的招聘網(wǎng)站有沒有這些資質(zhì)證明

二看招聘信息是否真實合法

《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》規(guī)定

用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當建立完備的網(wǎng)絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

遇到招聘信息過于簡單、含糊其辭的情況需要當心。盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)?/p>

三防亂收費，保護個人信息

有些招聘機構(gòu)打著報名費、培訓費、押金等名目要求求職者先交錢再求職甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件注意！這些行為全都不合法！

《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》要求

從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。

從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。

人力資源服務機構(gòu)應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

保護自己合法權(quán)益

《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》規(guī)定

從事網(wǎng)絡招聘服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網(wǎng)絡安全和信息保護等義務，承擔服務質(zhì)量責任，接受政府和社會的監(jiān)督。

從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當建立網(wǎng)絡招聘服務有關投訴、舉報制度，健全便捷有效的投訴、舉報機制，公開有效的聯(lián)系方式，及時受理并處理有關投訴、舉報。

網(wǎng)絡求職者在選擇網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)時，可先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構(gòu)，誠信服務示范機構(gòu)往往具有較好的信譽；

在網(wǎng)絡平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關協(xié)議，關注有關權(quán)利和義務、免責條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動公開個人有關信息；

當合法權(quán)益受到侵害時，應第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案。
（來源：人力資源和社會保障部 ）