□本報記者  周琦　　

　　在氤氳的咖啡香氣中， 邊喝咖啡邊聊天，高新區(qū)“人才咖啡館”交流現(xiàn)場氣氛輕松。

　　人才是第一資源。高新區(qū)把人才服務延伸到咖啡館里，高新區(qū)科技局負責人每月都與高端人才在這里圍桌夜談，幫助他們解決工作生活中的實際問題。在12 月23日高新區(qū)第50期“人才咖啡館”交流活動上，海德韋爾（太倉）能源有限公司顧茸蕾博士說：“這種活動就像朋友聚會一樣輕松，但又幫助我們解決了大問題。”

　　交流活動中，8 位來自高新區(qū)各行各業(yè)的高端人才與高新區(qū)相關部門負責人邊喝咖啡邊聊天。

　　“能不能讓氫能源車輛在太倉示范應用，我們企業(yè)也好積極參與”“我們是輕資產(chǎn)的高科技企業(yè)，能否在融資上給予更大的支持”“航空產(chǎn)品的交付周期較長，能否幫助我們尋找本地的加工企業(yè)，以縮短周期”“建議對于科技人才公司在融資進度上加快速度”……面對大家提出的問題，參加活動的高新區(qū)相關部門負責人，能解決的現(xiàn)場拍板，一時不能解決的也一一回應。圍坐一起，沒有主位客席，大家暢所欲言，如同朋友聚會。

　　“人才咖啡館”是高新區(qū)長期開展的一個人才服務品牌。每一期“人才咖啡館”都會邀請若干名高新區(qū)人才代表，由政府牽線搭橋，立足創(chuàng)意分享、學術交流、職場互助、項目洽談、揭榜掛帥、代辦咨詢等平臺功能定位，為各類人才提供思想碰撞、人才黏合、集智獻策、政策解讀、成長提升、服務代辦等共性服務和多項個性化服務。

　　高新區(qū)科技局負責人說，相比傳統(tǒng)座談會上“思前想后”的發(fā)言，在咖啡館里交流起來更輕松，也能讓職能部門深切地了解人才需求。

　　“人才咖啡館”是近年來高新區(qū)創(chuàng)新人才服務方式的一個縮影。高新區(qū)依托“人才咖啡館”，幫助人才企業(yè)解決難題，助推區(qū)內人才企業(yè)做大做強；依托“高新區(qū)博士論壇”，凝聚高端人才，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，推進區(qū)域科技創(chuàng)新；依托“時空隧道”等招才方式，打破招引項目的時間、地域限制，實現(xiàn)人才項目量質齊升；依托金融資本等實現(xiàn)引才通道創(chuàng)新，推動高層次科技人才集聚。高新區(qū)逐步形成了“1123”工作法，即1個隊伍、1套政策、2個基金、30個載體，區(qū)內上下齊心協(xié)力，打造了一支踏石留印、抓鐵有痕的人才工作隊伍。

　　前段時間，蘇州晗普新材料科技有限公司特意為高新區(qū)科技局送來錦旗，對該局熱情服務、高效辦事的做法表示衷心感謝。原來，高新區(qū)科技局在走訪服務企業(yè)的過程中，發(fā)現(xiàn)蘇州晗普新材料科技有限公司同時符合高新技術企業(yè)申報及人才申報條件，但企業(yè)并不了解相關政策。高新區(qū)科技局各科室通力合作，主動聯(lián)系對接，宣傳科技人才政策，高質高效精準開展服務工作。蘇州晗普公司于2021年獲評姑蘇創(chuàng)業(yè)領軍人才、江蘇省雙創(chuàng)人才。

　　服務力的提升帶來人才對高新區(qū)的認可。今年以來，高新區(qū)累計獲評姑蘇及以上領軍人才項目36個，同比增長157%，實現(xiàn)各項人才工作新突破，穩(wěn)居全市第一。發(fā)展倒逼創(chuàng)新，創(chuàng)新呼喚人才，高新區(qū)將繼續(xù)以引進好、培養(yǎng)好、發(fā)展好人才為重點工作，實現(xiàn)“雙創(chuàng)人才”跨越式發(fā)展，爭當全市人才高地“排頭兵”。今年10月發(fā)布《沸騰105計劃》以來，高新區(qū)圍繞人才申報、項目落地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)三個方向，打造了全方位、多角度的各項支持方案，為區(qū)內人才創(chuàng)新注入“沸騰”基因。

　　高新區(qū)牢固樹立項目為王理念，通過平臺引才、賽事引才、以才引才、資本引才等方式，多渠道多元化引進海內外高層次人才項目。今年已累計落戶人才項目105個，同比增長110%，超額完成全年目標。加速布局航空航天、數(shù)字經(jīng)濟等先導產(chǎn)業(yè)，緊扣生物醫(yī)藥、高端制造、新材料等主導產(chǎn)業(yè)，鎖定優(yōu)質項目，快狠準出擊，爭當項目招引“猛虎”。（來源：太倉日報）