近日，《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》）已向社會發(fā)布，引起了廣泛關(guān)注，不少企業(yè)和職工來電咨詢，十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)部門共同研究，蘇州市人社局現(xiàn)將有關(guān)問題匯編成以下問答。

Q:當前女職工產(chǎn)假是多少天？如何享受？

A:依據(jù)《實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《實施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。

Q:男方護理假是多少天？

A:符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

Q:夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？

A:《實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受。

Q:獨生子女父母護理假是多少天？

A:獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

Q:產(chǎn)假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間的待遇是怎么規(guī)定的？

A:勞動者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

Q:《實施方案》施行后，企業(yè)如何加強各類假期的制度管理？

A:《實施方案》于2022年2月10日實施后，各企業(yè)應當遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

Q:關(guān)于《實施方案》相關(guān)職工假期權(quán)益如何加強保障？

A:全市各級工會、婦聯(lián)等社會團體應當對用人單位執(zhí)行職工假期情況進行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團體表達訴求；或通過撥打12333熱線等方式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。

上述問答內(nèi)容，如上級部門有新規(guī)定的，從其規(guī)定。（蘇州人社）