【時(shí)政專稿】

　　為深入貫徹人社部技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才工資水平，更好地營造全社會崇尚技能、尊重勞動的良好氛圍，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞動精神、工匠精神，推動技能人才隊(duì)伍建設(shè)。日前，蘇州市人力資源和社會保障局首次發(fā)布蘇州市部分崗位技能人才薪酬調(diào)查信息。

　　本次技能人才薪酬調(diào)查，堅(jiān)持以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向，進(jìn)一步完善過程控制，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量，主要有三大特點(diǎn)：

　　一是充實(shí)樣本，確保數(shù)據(jù)客觀性。本次調(diào)查公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是從技能密集型企業(yè)中選取行業(yè)代表性企業(yè)1325家，涉及技能職工超過10.58萬人，采集代表性工種24個(gè)，涵蓋制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)，從而保證薪酬指導(dǎo)信息成果能夠客觀反映目前技能人才從業(yè)人員工資水平。

　　二是聚焦重點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)布特色工種。本次調(diào)查既重點(diǎn)聚焦電工、車工、銑工和鉗工等傳統(tǒng)崗位，也結(jié)合蘇州本地特色發(fā)布古建筑工薪酬價(jià)位信息，同時(shí)緊跟新就業(yè)形態(tài)發(fā)展趨勢發(fā)布快遞員薪酬價(jià)位信息，為新業(yè)態(tài)工資價(jià)位提供參考依據(jù)。

　　三是科學(xué)采集，突出數(shù)據(jù)實(shí)用實(shí)效。數(shù)據(jù)采集主要采用企業(yè)填報(bào)與電話訪談的形式，充分考慮技能水平、工齡長短等因素，按照技能等級發(fā)布薪酬信息，更能反映我市技能人才的發(fā)展實(shí)際，也更具有參考性。

　　蘇州市部分崗位技能人才薪酬調(diào)查信息的發(fā)布，將進(jìn)一步推動企業(yè)建立科學(xué)合理、適度領(lǐng)先的薪酬福利體系，鼓勵(lì)符合要求的企業(yè)備案并開展技能人才自主評價(jià)，不斷壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍，提升人才的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。

　　需要說明的是，工資指導(dǎo)價(jià)位對企業(yè)不具有強(qiáng)制性，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)。

　　蘇州市部分崗位技能人才薪酬調(diào)查信息

　?。üべY價(jià)位信息）

（來源：蘇州名城）