蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司是太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬的國(guó)有獨(dú)資集團(tuán)公司， 注冊(cè)資本 66億元，主體信用評(píng)級(jí) AA+。集團(tuán)下設(shè)五個(gè)板塊，分別為：工程建設(shè)板塊、產(chǎn)業(yè)投資板塊、港城運(yùn)營(yíng)板塊、物流貿(mào)易板塊、文旅服務(wù)板塊。

江蘇省太倉(cāng)港港口開(kāi)發(fā)建設(shè)投資有限公司、太倉(cāng)泓潤(rùn)私募基金管理有限公司、太倉(cāng)啟航科技發(fā)展有限公司是隸屬于蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司的全資國(guó)有公司。因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

集團(tuán)下屬子公司工作人員3名（詳見(jiàn)職位表）。

二、資格條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)犯罪記錄和道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，服從組織安排；

2.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言溝通能力和文字寫(xiě)作能力；

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；

4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退、開(kāi)除或開(kāi)除黨籍的；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；

（4）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的人員；

（5）在各級(jí)考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（6）由其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

5.與招聘崗位高度匹配的特別優(yōu)秀者可酌情放寬相關(guān)條件。

三、報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日—2024年4月7日17:00。

2.報(bào)名方式：將應(yīng)聘人員報(bào)名表與相關(guān)證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tclghr001@163.com（郵件標(biāo)題注明：姓名+應(yīng)聘崗位）。每人每次僅限報(bào)名一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

3.報(bào)名材料：

（1）下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并在對(duì)應(yīng)處附上近期一寸免冠彩色證件照；

（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)、證明材料；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會(huì)保險(xiǎn)參保證明或勞動(dòng)合同為依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具。

以上所有材料均需按要求掃描上傳，資料不完整者視為報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

5.資格初審：用人單位將根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

6.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

四、考試程序和方式

（一）開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)初審的人數(shù)按不低于1:2的比例開(kāi)考，不滿(mǎn)比例的崗位按比例減少崗位招聘人數(shù)或予以取消。

（二）考試方式：考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合考核，擇優(yōu)錄用。

1.筆試：

（1）筆試成績(jī)以百分制計(jì)算；

（2）筆試采取閉卷形式，進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試，開(kāi)考后，遲到15分鐘作棄考處理；

（3）統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；

（4）時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格復(fù)審：

進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件至指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若因考生主動(dòng)放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

3.面試：

面試成績(jī)以百分制計(jì)算；

主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力等綜合素質(zhì)；

具體面試程序和有關(guān)注意事項(xiàng)另行通知，未進(jìn)入面試考生不再另行通知。

4.綜合成績(jī)計(jì)算方法：

個(gè)人綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重核算。綜合成績(jī)低于60分的不予錄用。

五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

2.體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位決定是否按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

3.組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額由用人單位決定是否按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。

六、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為3個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

1.咨詢(xún)電話(huà)：0512-56660075。

2.監(jiān)督電話(huà)：0512-56661012。

本招聘簡(jiǎn)章最終由蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：招聘工作人員職位表
附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名表

                                 蘇州太倉(cāng)臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

                                                 2024年3月25日