知名人力資源專家來(lái)蘇支招——企業(yè)如何不被“貼罰單”

發(fā)布者：太倉(cāng)人才網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011-09-27 閱讀數(shù)量：

9月22日，由蘇州市人才服務(wù)中心舉辦的第三期中心大講堂——《新法下的績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制》吸引了130余位人事干部前來(lái)聽課，本次課程特邀國(guó)內(nèi)知名人力資源管理專家、勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人魏浩征老師親臨授課，魏老師以大量的事實(shí)案例，詳細(xì)論述了績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)中可能遇到的一系列法律風(fēng)險(xiǎn)，以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的一些有效的舉措。

近年來(lái)，隨著法律法規(guī)的逐步完善及員工維權(quán)意識(shí)的不斷提高，企業(yè)不僅面臨著人力成本提升的經(jīng)濟(jì)壓力，還面臨著越來(lái)越高的法律風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎就要被“貼罰單”。企業(yè)在薪酬管理、績(jī)效考核中應(yīng)如何應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)呢，魏老師給支了幾招：一是要設(shè)計(jì)、完善薪酬福利體系,要適當(dāng)分解工資總額，合法控制社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);二是完善員工入職、離職流程，將社保管理與薪酬管理、財(cái)稅管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等緊密聯(lián)系，構(gòu)建統(tǒng)一的工資、社保、稅收、勞動(dòng)關(guān)系體系; 三是完善績(jī)效考核體系，完善的績(jī)效考核體系在激勵(lì)、調(diào)崗、解雇等方面具有重要的法律意義。

互動(dòng)環(huán)節(jié)中，參會(huì)學(xué)員提出了許多工作中的遇到的問題和困難，魏老師一一作了解答。學(xué)員們紛紛表示本次課程的學(xué)習(xí)使他們受益匪淺，一些老人事干部感慨到：“如今的人力資源管理與八、九十年代的管理相比較，越來(lái)越精細(xì)化，內(nèi)容也愈加豐富，工作中碰到的新情況新問題層出不窮，工作難度較以前大多了，要不斷充電才能應(yīng)對(duì)各種難題?！边€有一些剛?cè)胄械男氯藙t表示：“通過(guò)這次學(xué)習(xí)才知道，原來(lái)人力資源管理有這么多深道道，有這么多可以使工作事半功倍的小技巧，今后要多學(xué)習(xí)，經(jīng)常關(guān)注和參加此類培訓(xùn)。”（通訊員：金玲燕）

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