盡管美國的失業(yè)率依然停留在9%左右，這意味著大約1,500萬美國人沒有工作，但美國勞動統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，目前還有近300萬個職位依然虛席以待。這種現(xiàn)象雖然很奇怪，但卻是事實。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？最大的原因是，雇主尋求的資質(zhì)與求職者具備的技能之間未能有效對接。

那么，就業(yè)市場最需要哪些技能？以下是最熱門的10大職業(yè)：

1.信息技術。招聘網(wǎng)站Indeed.com最近對發(fā)布于該網(wǎng)站上的數(shù)百萬個職位信息進行了分析。研究人員發(fā)現(xiàn)，增速最快的關鍵詞（包括 HTML5、Android、移動應用和社交媒體等）都屬于信息技術領域。技術類招聘網(wǎng)站Dice.com所做的一項最新調(diào)查也證實了上述發(fā)現(xiàn)：大約65%的招聘經(jīng)理表示，他們希望在2012年上半年增加技術員工。約有四分之一 (27%) 的招聘經(jīng)理聲稱，他們打算把信息技術團隊的人數(shù)擴充20%以上。

就業(yè)市場分析師勞倫斯•沙特金在其新著《21世紀最好的工作》（Best Jobs for the 21st Century）中說，到2018年，應用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長三分之一以上(34%)，公司雇用的計算機系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長20%。這些領域不斷上漲的薪酬反映出需求激增的趨勢：勞工統(tǒng)計局稱，系統(tǒng)軟件開發(fā)人員的平均年薪為94,180美元。

2.醫(yī)療保健專業(yè)人員。受美國人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示，直至下個10年后期，美國每年都需要增加103,900名注冊護士（平均年薪：64,690美元），以及7,860名理療師（平均年薪：76,310美元）。對牙科保健師的需求也在上升——從現(xiàn)在到2018年，牙科保健師的空缺職位預計將增長36.1%（平均年薪：68,250美元）。

3.醫(yī)療保健管理和支持人員。如果沒有接受過培訓或不具備相關經(jīng)驗，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必擔心?！吧馊送瑯涌梢越?jīng)營醫(yī)療保健服務，但人們卻經(jīng)常忽略了這個事實，”獵頭機構(gòu)JobPlex公司的總裁賈斯汀•赫希說?！搬t(yī)療體系日新月異，但有所失亦有所得。一般管理、財務、營銷、人力資源等領域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機會?！?/p>

4.工程師。希望畢業(yè)時有大把工作機會可以挑選的大學生請注意：考慮一下主修工程專業(yè)。人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）最新的一次民意調(diào)查顯示，有高達88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)時發(fā)現(xiàn)，對于道路、橋梁和其他基礎設施項目設計人員的需求量激增了24.3%（平均年薪：77,560美元）。

5.技術工人。美國制造業(yè)正垂死掙扎？不見得吧。在人力資源管理協(xié)會所做的調(diào)查中，超過三分之二(68%)的雇主指出，市場上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術工：電工、木工和焊工。此外，賈斯汀•赫希說：“許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應鏈管理和車間管理等職位的招工人數(shù)。”隨著越來越多的公司走向國際化，對物流人才（即把貨物從一個地方有效地搬運至另一個地方的藝術和科學）的需求也將持續(xù)升溫。

6.生命科學和生物技術。從大型制藥公司到生物技術類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。沙特金發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%（平均年薪：76,700美元）。而一般的醫(yī)療保健類公司也需要大量的管理人員和支持人員（見第三類）。

7.銷售員。銷售歷來都是受經(jīng)濟衰退影響最小的職業(yè)，這一輪衰退期也不例外。為企業(yè)帶來真金白銀的是銷售人員，所以他們往往是“第一個上崗，最后一個下崗”的員工群體。在人力資源管理協(xié)會所做的調(diào)查中，大約三分之二（72%）的雇主稱，現(xiàn)在招不到足夠的銷售人員。

8.會計和財務人員。過去幾年來，對會計和財務專家（特別是法務會計師和財務法規(guī)專家）的需求一直在穩(wěn)步上升，具有此類專業(yè)背景的美國大學生，現(xiàn)在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協(xié)會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半（54%）的雇主表示，只要能夠找到合格的人才，他們就會擴大會計師和財務專家的招聘規(guī)模。

9.折扣店零售員?！安槐靥峋唧w公司的名稱，反正大家都知道。在此輪衰退期間，大型連鎖折扣店的生意非?；鸨４蠖鄶?shù)公司正在招聘經(jīng)理和其他店內(nèi)工作人員，”賈斯汀•赫希指出。

10.私募股權。招聘經(jīng)理報告稱，私募股權公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。赫希說，這些崗位涉及“所有行業(yè)，所有職能領域”。“它們正在從各大公司網(wǎng)羅身經(jīng)百戰(zhàn)的資深經(jīng)理人，也就是那些有能力扭轉(zhuǎn)乾坤，或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項準備的人。這些工作極具挑戰(zhàn)性，如果經(jīng)理人能夠大功告成，那將為其職業(yè)生涯增添濃墨重彩的一筆?！?/p>

失業(yè)的高管有機會嗎？“如果掌握了靠譜的人脈，那就有機會，”赫希說。“這種工作需要卓爾不群的商業(yè)觸覺，特別是要有應對不確定性的技巧，還要有一定的知名度。擁有恰當?shù)娜嗣}關系自然也有助益。”