太倉日報訊（記者  徐盛兵）我市緊緊圍繞“陽光監(jiān)督”品牌創(chuàng)建，通過三項舉措，健全“三責聯(lián)審”工作機制，努力打造具有太倉特色的干部監(jiān)督名片。
　　我市全面落實對領導干部應審必審，至2011年底，共對21名領導干部開展“三責聯(lián)審”，其中，離任審計15名，任中審計6名。今年以來，將涉及的14名離任黨政正職領導列入“三責聯(lián)審”范圍，并首次采取集體進點會議方式動員部署聯(lián)審工作，實現(xiàn)了離任盡審。在“三責聯(lián)審”中力促公開透明，為此，我市出臺了《關于建立完善執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度的實施意見》，明確在“三責聯(lián)審”準備階段，先向執(zhí)紀執(zhí)法、信訪等部門征求意見、了解情況。以干部離任交接等契機，制作發(fā)放交接表、自查表，有效解決“新官不理舊賬”問題。在聯(lián)審過程中，通過民主測評、會議座談、單獨訪談等方式傾聽意見，并將參加座談和民主測評的對象拓展至單位中層副職，單位人數(shù)較少的則要求全部參加。邀請干部監(jiān)督員全程監(jiān)督，在新聞媒體上開展宣傳報道，助推“陽光聯(lián)審”廣泛知曉。

　　我市要求整改單位在“三責聯(lián)審”后30日內形成整改方案，并進行跟蹤督查。每年底“三責聯(lián)審”領導小組進行分析匯總，對苗頭性、傾向性問題及時提出對策措施或整改建議。根據(jù)聯(lián)審情況，由組織部、紀委（監(jiān)察局）、國資委、編辦、審計局等組成督查組進行專項督查，督促問題的整改落實。