摘自:第一財經(jīng)日報

 
“10年前，我們大學畢業(yè)去人才招聘市場找工作，人擠得最多的地方一是外企500強，二是聯(lián)想、海爾等本土優(yōu)秀企業(yè)，報考公務員的人很少。但現(xiàn)在大學生擇業(yè)順序已然顛倒，報考公務員排第一。請尚老師分析一下這變化背后。”22日晚，2012年中國農(nóng)業(yè)銀行與《第一財經(jīng)日報》聯(lián)合推出的公益項目“助你成長 大學生優(yōu)才計劃”(下稱“優(yōu)才計劃”)來到武漢大學。本報編委胡潤峰與“武大名嘴”、武漢大學政治與公共管理學院政治學與國際關系副教授尚重生圍繞“中國經(jīng)濟趨勢與就業(yè)前景”這一熱點話題展開對話。

對于胡潤峰的問題，尚重生認為，國進民退是導致大學生擇業(yè)順序變化的主要原因?！俺浞指偁幍钠髽I(yè)在退縮，因為競爭非常殘酷；但涉及到壟斷和超級壟斷的企業(yè)，特別是央企，它們在不斷擴充勢能?！鄙兄厣f。

尚重生認為，在國進民退的大環(huán)境下，相比世界500強和大型民企，進入公務員隊伍顯得更有預期，包括“進去以后的福利，住房、旱澇保收的穩(wěn)定性，以及公務員的自豪感和一些潛規(guī)則?！?/p>

正是如此，越來越多的大學生加入“考碗族”大軍。教育部官網(wǎng)公布的一項調(diào)查結果顯示，參與調(diào)查的人中，55%的人對求職單位的選擇是“公務員或者國企”，選擇“民營企業(yè)”的占26%，而選擇“外企”的比例僅19%。