近來有求職者在太倉人才網(wǎng)的站內信中問我：“為什么我在人才網(wǎng)上注冊了簡歷，但是沒有人打我電話？”
雖然這個問題看似很簡單，因為人才網(wǎng)上有數(shù)十萬簡歷，不能保證企業(yè)人事肯定打你電話啊！但是為了更好的服務廣大求職者，我還是仔細分析了原因，主要有以下幾個方面：

1、注冊不等于應聘

注冊完太倉人才網(wǎng)的個人求職者，雖然這時企業(yè)人事可以通過人才搜索找到你的簡歷，但是要讓他們在數(shù)十萬份簡歷中看中你，并且在不知道你當前的求職意愿的情況下給你打電話幾乎是不可能的。他們最多在人才網(wǎng)上給你發(fā)個面試通知。因此你不能在家坐等電話，而至少要登錄到人才網(wǎng)上去看看。

另外，建議你最好是有選擇的去搜索一些職位，然后在人才網(wǎng)上直接應聘。

2、市場供需比例和應聘比例。

目前，太倉人才網(wǎng)上的職位和求職的比例大約為1：27（平均，1個月內），就是說，在太倉人才網(wǎng)上發(fā)布一個需求1人的職位，持續(xù)1個月，將會至少有27個人來應聘。這其實只是一個“應聘比例”，如果同時，太倉人才網(wǎng)的每個求職者在1個月內，會向27個職位投遞簡歷，那么，市場供需比例依然是 27*（1/27）=1:1。 這個“應聘比例”反映的是一個企業(yè)的選擇冗余度。比值越大，企業(yè)人事選擇的余地就越大，因此，從那么多簡歷中，選中你，給你打電話的可能性就越小。目前，太倉人才網(wǎng)因為基數(shù)大，職位和求職者都很多，且投遞簡歷非常方便，導致了這個“應聘比例”比較大。因此，要從眾多競爭者中脫穎而出就相對困難些。

3、認真閱讀招聘條件。

有的求職者不認真讀取招聘條件，自身情況和招聘條件中有明顯的不符，卻還是投遞了簡歷。這時，企業(yè)人事很容易就在“應聘列表”中的簡要信息中就發(fā)現(xiàn)了這些不符合要求的簡歷了，所以他們甚至不會點開這份簡歷去查看明細。這也是某些求職者反映：“我的簡歷都沒有被閱讀”的原因之一。

如果自身條件確實不完全符合職位要求，但是又迫切想要應聘這個職位并說明自己確實能勝任這個職位，建議在應聘的時候附加留言。在留言中闡述自己的意愿和情況說明等。

4、完善的基本信息和履歷信息

據(jù)本人的幾個做人事的朋友所述，很多時候，一些選擇權要給領導過目，因此他們希望優(yōu)先選擇那些基本信息完善，個人履歷豐富的簡歷。雖然太倉人才網(wǎng)的個人會員注冊和審核很簡單方便，必填字段不是很多，但是在這里，我還是希望廣大求職者可以盡可能準確、完整和豐富地填寫自己的簡歷信息，比如：技能資質，證書情況，學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷 等等。

5、“以貌取人”

我曾在太倉人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫里面作了一個有趣的統(tǒng)計，就是列出所有應聘職位的簡歷，然后分別統(tǒng)計其中被企業(yè)閱讀的和沒有被企業(yè)閱讀的，再在這其中選擇有個人照片的和沒有個人照片的。結果發(fā)現(xiàn)，有照片的簡歷被企業(yè)點開閱讀的概率是沒有照片的簡歷的7倍。其實，人長得美丑并不重要，因為你的簡歷有照片，企業(yè)人事在看到你的照片前就會看到這個簡歷是有照片的，這時他們潛意識中有兩個想法，一是想看看這個人長什么樣，二是感覺這樣的簡歷比較靠譜。

所以完成簡歷以后，上傳一張真實的照片，就可能讓你有多一次的機會。

6、搶占先機

簡單的說，就是一個職位，越新鮮，企業(yè)人事查看應聘者的頻率就越高。也就是說，對于一個新發(fā)布的職位，“坐沙發(fā)（第一個應聘者）”的應聘者的簡歷一般是肯定被仔細閱讀的。