本報訊（記者  李孝忠）  在5月11日舉行的璜涇鎮(zhèn)首屆民企文化節(jié)開幕式上，江蘇申久化纖有限公司總經(jīng)理魏志紅作了專題發(fā)言?？梢?，申久化纖的企業(yè)文化建設走在了璜涇鎮(zhèn)民營企業(yè)前列，正在爭當太倉民企文化建設領頭人。

　　“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂?！逼髽I(yè)文化就是企業(yè)的精神支柱。申久化纖以“競爭、法制、誠信、用戶、創(chuàng)新、效率、人才、責任、和諧”為核心價值觀，適時提出中短期發(fā)展目標和計劃，以績效考核為推動力，將“九大核心價值觀”轉化為可檢查、可考核的具體工作，將文化建設與經(jīng)營效益的目標和方向保持一致。2007年至2009年三年重點工作是“消缺陷、樹品牌、嚴管理、提素質(zhì)、增效益”；2010年至2012年三年重點工作是“調(diào)結構、樹品牌、出形象、保增長、謀發(fā)展”；經(jīng)營戰(zhàn)略為品種結構調(diào)整，調(diào)整原則是“10KG產(chǎn)品高端化，15KG產(chǎn)品細旦化，F(xiàn)DY產(chǎn)品精品化”。

　　提倡有效學習，“請進來，送出去”，打造學習型企業(yè)。申久化纖從2007年開始引進“清華學堂”遠程視頻教育，增添了培訓教室并配備了音箱、電腦、投影儀、電視機等設備，由總經(jīng)理選定課程，并親自帶隊與中高層干部每月一次收看和討論，并要求撰寫學習心得。去年以來，他們聘請專家就執(zhí)行力和績效考核對主管及以上人員進行了集中培訓，組織公司6名高管參加了太倉首屆“高級職業(yè)經(jīng)理人”培訓并取得證書，積極與本地高校健雄學院合作，將公司23名班長及以上干部組班開展學歷教育。

　　企業(yè)文化建設貴在堅持。申久將繼續(xù)以“九大核心價值觀”為企業(yè)文化核心，以全面預算管理和全員績效考核為推動力，以文化建設推動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展再促文化建設，將申久的經(jīng)營目標與文化建設融為一體，使申久化纖穩(wěn)步發(fā)展！