雖然在太倉(cāng)人才網(wǎng)上就能直接投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位，但是最終簽下勞動(dòng)合同還是要經(jīng)歷最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)——面試。
加入求職大軍的畢業(yè)生都知道，面試無(wú)疑是求職過(guò)程中舉足輕重的環(huán)節(jié)，HR往往通過(guò)三五句話(huà)的簡(jiǎn)單交談就決定給不給OFFER，下面就面試講三條基本原則，希望能為您的面試表現(xiàn)加分。

   第一原則：先思考再回答
   面試官大多數(shù)涉世已深的“老江湖”，他們的很多問(wèn)題并不是表面上那么簡(jiǎn)單。舉個(gè)例子，面試官會(huì)問(wèn)：“你家里有幾個(gè)姐妹？”不要以為面試官想打聽(tīng)你的隱私，其實(shí)他是想知道你父母會(huì)不會(huì)同意你做這份工作。通常情況下，獨(dú)生子女家庭的父母不太愿意孩子去外地工作或者經(jīng)常出差。在開(kāi)口回答之前，一定要先想明白面試官究竟想知道什么。

   第二原則：語(yǔ)言不要太過(guò)籠統(tǒng)
   這個(gè)原則尤其是在“說(shuō)一說(shuō)你的個(gè)人成績(jī)”“講講以前成功經(jīng)驗(yàn)”等問(wèn)題中適用。要想告訴面試官你有多優(yōu)秀，切記不能用“有領(lǐng)導(dǎo)才能”“實(shí)踐能力強(qiáng)”“做事有效率”……這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言。泛泛而談沒(méi)有意義，舉出具體的事例，列出具體的數(shù)字才是王道。細(xì)致而形象化的描述能讓面試官產(chǎn)生深刻的印象，記住與眾不同的你。

  第三原則：說(shuō)謊成性要不得
  面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，求職者簡(jiǎn)歷注水，往臉上“鍍金”成了常態(tài)，很多人都在自己的簡(jiǎn)歷上填“學(xué)生會(huì)副主席”或者“某某部長(zhǎng)”，偶爾一次作假不要緊，作假太多很肯可能穿幫，面試官大多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，在他們看來(lái)，求職者精心編織的謊言可以說(shuō)是“幼稚”，幾個(gè)對(duì)細(xì)節(jié)的追問(wèn)，就能讓說(shuō)謊者難以自圓其說(shuō)。曾經(jīng)有位求職者說(shuō)自己是某家旅行社的校園代理，而當(dāng)面試官問(wèn)他在各個(gè)學(xué)院推廣的業(yè)務(wù)金額時(shí)，他卻一時(shí)答不出來(lái)?！耙孤纷叨嗔穗y免撞上鬼”，造假還是少做為妙。
 
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