很多用人單位可能不會(huì)派專員前往高校，而是在網(wǎng)頁(yè)招聘欄目公布自己的郵箱，或者在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘職位，HR通過郵件選擇合適的人選參加面試。那么發(fā)簡(jiǎn)歷是要注意哪幾點(diǎn)，才能讓自己脫穎而出呢？

首先，要主題鮮明。比如主題“人事專員應(yīng)聘”就比“應(yīng)聘”好多了，讓人一看就明白你的目的所在，也更能產(chǎn)生看下去的興趣，更好地給你定位，第一印象好了，你自然比別人多了一些成功的可能。

其次，要符合對(duì)方胃口?？辞宄挝徽衅竼⑹铝_列的條件，按照其要求，將你的條件一一列出。只有這樣，HR才能在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，決定你的去留，如若啰啰嗦嗦地寫了一堆卻文不對(duì)題，誰會(huì)有心思去慢慢梳理你的優(yōu)勢(shì)呢，這種簡(jiǎn)歷難免讓人產(chǎn)生厭惡之感，所以它最終的歸宿也只能有一個(gè)——回收站。

還有，不必過分包裝。有的人為了體現(xiàn)“正式”，往往過分包裝，簡(jiǎn)歷做得無比豪華。試想HR看一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)頭昏腦脹了，還得看你簡(jiǎn)歷的封面，翻了半天才發(fā)現(xiàn)你根本不是他們需要的人，如果你是HR，你會(huì)怎么想呢？

最后，建議一般情況下不要用附件發(fā)送。試想HR每天會(huì)接受大量求職郵件，這對(duì)一個(gè)人來說本來就是一種煎熬，而如果再多上幾道“下載、打開、關(guān)閉”的工序，沒準(zhǔn)有時(shí)候HR就會(huì)選擇來的更方便的一種工序——“刪除”了，難道不是嗎？

    在網(wǎng)站直接應(yīng)聘的話，在除了點(diǎn)“應(yīng)聘”直接投遞以外，如果能在“留言”里面適時(shí)的付上一些話，可能會(huì)更加吸引HR的目光，這時(shí)候，要對(duì)職位的要求，條件仔細(xì)分析，言簡(jiǎn)意賅的在留言里面說明自己勝任這個(gè)工作的理由和優(yōu)勢(shì)！

    另外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里面上傳自己的照片，會(huì)讓HR點(diǎn)開你的簡(jiǎn)歷的概率增加5倍哦！

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