2008年，奧運(yùn)版太倉人才網(wǎng)首次引入了企業(yè)會(huì)員積分管理的模式，之后的世博版，陽光版都繼續(xù)延續(xù)了這一設(shè)計(jì)，同時(shí)也紛紛被一些后來者所仿效。從沒有積分規(guī)則到建立一套完善的積分體系，是一個(gè)秩序化和標(biāo)準(zhǔn)化的過程，這一過程在陽光版太倉人才網(wǎng)的前期被推向極致。

然而現(xiàn)在，我們對(duì)的積分的管理開始實(shí)行人性化，企業(yè)會(huì)員會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果積分用完了，每月可以有一次向管理員申請(qǐng)的機(jī)會(huì)。如何才能成功獲得申請(qǐng)的積分呢？這里我們公布幾個(gè)考核指標(biāo)。

1、企業(yè)會(huì)員的基本信息，企業(yè)簡(jiǎn)介比較完善，內(nèi)容豐富。
2、企業(yè)發(fā)布的招聘信息是真實(shí)有效的，沒有求職者投訴記錄。
3、企業(yè)對(duì)發(fā)出的招聘信息中收到的簡(jiǎn)歷能夠及時(shí)查看，簡(jiǎn)歷閱讀率較高。
4、企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)資訊和網(wǎng)頁招聘的優(yōu)先。
5、高級(jí)會(huì)員優(yōu)先。
6、對(duì)陽光人才網(wǎng)提出合理化意見和建議的優(yōu)先。（單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)10分以內(nèi)）

最后，一般情況下，每月申請(qǐng)積分不超過100分。