本報訊（記者  李孝忠）  最近，江蘇申久化纖有限公司的6名高管參加太倉首屆“高級職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)，順利獲得了江蘇省高級職業(yè)經(jīng)理人證書。這是該公司強化員工隊伍建設(shè)取得的成效之一。

　　申久化纖是上海工業(yè)投資（集團）投資參股的大型民營企業(yè)，有年產(chǎn)50萬噸聚酯、38萬噸直接紡滌綸長絲和6萬噸切片紡滌綸POY長絲的生產(chǎn)規(guī)模。

　　自2009年以來，他們加大培訓(xùn)投入，與健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作辦班，組織22名在職組長、值班長接受成人學(xué)歷教育。公司還設(shè)立電子閱覽室，為廣大員工提供免費的交流、學(xué)習(xí)平臺，并花大力氣打造了多功能廳，定期播放影視大片和舉辦文體活動，為員工提供娛樂、休閑的新去處，切實豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。加快干部自主培養(yǎng)步伐，著力培養(yǎng)一批太倉籍或落戶太倉的技術(shù)、管理干部。大量招聘專業(yè)對口的本科生，放寬太倉（尤其是璜涇）本地大專及以上畢業(yè)生的專業(yè)要求，鼓勵工程師及以上干部培養(yǎng)新人帶徒弟，堅持內(nèi)部提拔為主，外部招聘為輔的補缺原則，提倡員工崗位自學(xué)成才。公司還多途徑開展文化建設(shè)工作，與新明村開展“村企文體場所共建”活動，成立羽毛球俱樂部等多項文體業(yè)余活動團隊，外請專家前來公司對工程師及以上人員進行考核管理培訓(xùn)，開展“五查五結(jié)合”活動，對公司過去幾年工作進行盤點、總結(jié)，在團員青年中開展“九大核心價值觀”對聯(lián)征集活動，豐富了“九大核心價值觀”的宣傳形式。多途徑開展隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支團結(jié)、高效的干部團隊，開展“九大核心價值觀”學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，統(tǒng)一行為標準；堅持會議溝通制度，有問題擺上桌面談；推廣部門聯(lián)動方式，聚合與紡絲的聯(lián)動，紡絲和銷售的聯(lián)動，財務(wù)和銷售的聯(lián)動，通過聯(lián)動推進工作進程，提高工作效率；調(diào)整績效考核辦法，加強執(zhí)行力考核力度，保證政令暢通。