人事經(jīng)理
[1052746]
招聘單位：蘇州鴻安機械股份有限公司
發(fā)布：[2025-05-07]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事經(jīng)理 | 月薪水平： | 8000-13000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘60人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
人力資源經(jīng)理（主管）：雙休 1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和合理利用。 2、招聘與配置:負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘計劃的制定、實施，以及招聘渠道的開發(fā)和維護。同時，還需要進行簡歷篩選、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。 3、績效管理:制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施。這包括定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算。同時，還需要不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總。 5、培訓(xùn)與發(fā)展:制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織。這還包括負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，以及公司相關(guān)的一些勞資糾紛。 6、企業(yè)文化建設(shè):組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。這包括負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-03-14 16:35:54 | ||
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