人事經(jīng)理/人事總監(jiān)
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招聘單位：太倉市雅卓智能科技有限公司
發(fā)布：[2025-05-21]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事經(jīng)理/人事總監(jiān) | 月薪水平： | 20000-25000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘17人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo); 2、定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)等方面專項建議,為重大決策提供人力資源信息支持; 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式; 4、實施公司日常人事運營管理及推動工作,并以結(jié)果為導(dǎo)向, 按照公司需求切實完成公司在招聘、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達成; 5、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段, 設(shè)計、完善公司績效考核與薪酬體系,提升不同職能線的考核管理, 通過合理薪酬激勵個人提高績效,促進強化組織績效; 6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的經(jīng)驗，不斷提高組織和團隊的凝聚力; 任職要求: 1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上大型制造業(yè)人事管理經(jīng)驗; 3、具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、抗壓能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 35歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 熟練 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-03-18 15:09:28 | ||
