薪酬主管
[1055419]
發(fā)布：[2025-04-08]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 薪酬主管 | 月薪水平： | 8000-9000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘11人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
工作職責(zé)： 行政方面： 1、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、管理各項行政具體工作的執(zhí)行，按權(quán)限審核、審批部門各類行政文件； 2、根據(jù)公司行政事務(wù)管理的要求，協(xié)助部門經(jīng)理組織制定相關(guān)管理制度，報公司審批后印發(fā)執(zhí)行； 3、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司和部門行政辦公費用的預(yù)算和控制； 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門員工的管理、培養(yǎng)，協(xié)調(diào)本部門各崗位的工作，對部門員工按規(guī)定嚴(yán)格管理，并進行指導(dǎo)，有針對性地培養(yǎng)、提高員工素質(zhì)； 5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)。建立與相關(guān)政府部門的友好工作關(guān)系，協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)各部門之間、公司與集團各部門之間的工作關(guān)系； 6、協(xié)助部門經(jīng)理組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全； 7、協(xié)助部門經(jīng)理識別環(huán)境因素、危險源，針對所有危險源制定相關(guān)的目標(biāo)、方針及制度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改； 8、安全制度的完善提供反饋意見和建議； 9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司各職能部門進行環(huán)境及職業(yè)健康安全的檢查； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事方面： 1、協(xié)助協(xié)助部門經(jīng)理完成分公司人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)分公司重點崗位的招聘、培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊等相關(guān)人事類規(guī)章制度，提供政策支持； 3、協(xié)助部門經(jīng)理改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行分公司考核體系和規(guī)范； 4、協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 5、組協(xié)助部門經(jīng)理織實施績效評價面談，協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作； 6、協(xié)助部門經(jīng)理起草分公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 7、協(xié)助部門經(jīng)理定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策或合理的薪酬調(diào)整實施辦法； 7、協(xié)助部門經(jīng)理按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； 8、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他與人事類相關(guān)的工作； 9、全面貫徹公司環(huán)境及職業(yè)健康安全制度的培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督工作，同時對于職業(yè)健康。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 22歲 - 35歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-04-08 12:51:08 | ||
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